参编属于正式编制吗

Question

如题所述

Answer 1

参编人员不拥有正式的行政编制，他们属于事业单位编制。所谓的参编人员，是指那些被政府委托或授权的具有行政执法能力的单位中，非公务员序列内的合同制员工，这些员工按照公务员法进行管理。在管理模式上，他们的待遇与正式编制人员相当，包括五险一金和工资福利。尽管工资标准可能略低，但合同到期时，单位与员工需进行双向选择，可能会因为不可预知的原因不续签劳动合同。根据新劳动法，如果员工连续合同满十年且无违反劳动法的行为，单位不得无故解除劳动合同，可以选择签订长期合作协议。
参编人员通常指那些享有参公（参照公务员法管理）身份的事业编人员，他们并非行政编制的公务员。公务员与参公人员之间的区别仅在于编制性质，前者属于行政编制，后者属于事业编制。
1. 参聘人员是按照编制管理的合同工，其工资待遇与编制内人员相当，属于事业编。
2. 在管理上，参聘人员与编制内人员受到同等对待，福利相同，仅工资标准略有差异。
3. 目前，参聘人员没有转为编制内员工的机会，但可以选择辞职。
4. 合同结束后，单位与员工双向选择，基于不可预知因素，可以选择不续签。新劳动法规定，十年以上合同期员工可签订长期合同，只要不违法，单位不得无故解雇。
参公编制，全称为参照公务员法管理事业编制，意味着这些员工虽非行政编制的公务员，却能享受与公务员同等的待遇。由于行政编制的稀缺，一些主要或完全承担行政职能的事业单位出现了参公编制。通常，参公编制的员工需要通过国考、省考等公务员考试途径招录。参公编制人员在管理、调动、晋升、任用、工资、福利等方面与公务员一致，可以向党政机关公务员岗位调动，属于正常调动，并可以自由转任。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。