阿里巴巴合伙人制度，马云用5%的股份就能控制公司

Question

如题所述

Answer 1

阿里巴巴的创新控制体系，马云仅凭5%股权如何执掌全局？答案在于其独特的“合伙人制度”。2014年，随着公司上市，马云、蔡崇信、软银与雅虎等多方持股，尽管马云团队持股比例相对较低，但通过合伙人制度实现了对公司核心决策的把控。

2009年，马云提出了“合伙人”理念，将创始人身份转变为合伙人，2010年开始实践，这一制度更在2014年因美国上市规则的变更得以实施。阿里巴巴的合伙人名单汇集了早期的创业团队成员和引入的高级人才，他们肩负着公司的使命与价值观传承，而非单纯基于层级或业务贡献。

在上市前夕，合伙人队伍扩大至30人，2015年又新增四名成员，同时确保合伙人与管理体系保持独立。合伙人委员会扮演着关键角色，由马云、蔡崇信等核心人物担任，每三年进行一次选举，任期三年。马云、蔡崇信作为永久合伙人，即使退休也能成为荣誉合伙人，但普通合伙人需在公司工作满5年，认同公司文化，通过选举产生，60岁退休时自动丧失资格。

合伙人制度赋予了他们资金分配权和董事提名权，具体规则包括奖金分配和对董事会人选的提名。合伙人退出时，遵循定制的机制，重要决策无需股东大会参与，确保了决策的高效执行。软银和雅虎也承诺在股东大会上支持合伙人提名的董事，确保合伙人提名的董事席位保持多数。公司章程的修改需获得95%以上股东的同意，从而保障了合伙人的提名权。

马云选择合伙人制度而非京东的AB股结构，是因为他坚信管理层持股不足以确保控制权。这种模式在非上市的有限责任公司中同样适用，但需要其他股东的共识和接纳。随着2019年阿里巴巴上市后，更多股权控制细节被披露，合伙人制度在公司治理中扮演着愈发重要的角色，展现了马云对阿里巴巴长远发展的深思熟虑和战略智慧。