面试的经历令人印象深刻，描述者甚至担忧在这样的环境下，自己的安全都可能受到威胁。他们对于面试官的素质表达了深深的失望，称其可能连初中教育水平都没有，这无疑降低了公司的整体形象。这样的描述让人不禁怀疑，这样的公司在管理、沟通和员工保障方面是否能提供一个专业且舒适的环境。
值得注意的是，一家公司的形象并不全由地理位置或个别面试官的表现决定。然而，当这些负面因素频繁出现并影响到求职者的基本判断时，人们自然会对公司的可信度产生质疑。对于想要在此工作的人来说，他们可能会更关注公司的整体运营状况、企业文化以及员工的反馈，这些都是评估公司质量的重要因素。
综上所述，国创中亿企业管理股份有限公司在面试体验和管理规范上似乎有待改进。在考虑加盟之前，求职者可能需要更深入地调查，以确保他们的职业发展不会受到这种环境的影响。同时，公司也需要认真审视这些问题，采取措施提升形象，以赢得潜在员工和客户的信任。