工地受伤没有劳动合同怎么做工伤认定

Question

如题所述

Answer 1

1、在工作中受伤的员工，如果单位未能及时报告工伤，员工需要在事故发生一年内自行申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要能提供证明实际劳动关系的材料，如工资单、银行流水或同事的证言，也可以进行工伤认定。
2、员工可以先申请劳动仲裁，确立劳动关系，然后申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇。
3、工伤认定的程序包括以下几个步骤：
(1) 申请登记：用人单位、工伤职工或其家属、工会组织都可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并领取相关表格和材料。
(2) 申请时间：用人单位应在职工受伤或确诊为职业病后的30天内申报工伤；如果单位未按时申报，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生后的1年内直接提出申请。
(3) 申请材料：提交工伤认定申请时，需要填写相关表格，并提供劳动合同、身份证复印件、医疗机构的诊断证明等材料。特殊情况下，还需提供相关证明材料。
(4) 审核：劳动保障行政部门对申请材料进行审核，决定是否受理，并通知申请人。
(5) 受理：材料齐全或补正后，劳动保障行政部门受理申请，并发放受理通知书。
(6) 调查核实：对材料有疑问时进行调查核实，或当工伤争议发生时，要求用人单位承担举证责任。
(7) 行政决定：劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的60天内作出是否为工伤的决定。
(8) 送达：按照民事诉讼法的相关规定执行。
以上是关于工伤认定的法律程序，希望能提供帮助。如果您遇到复杂的法律问题，考虑委托律师，我们提供线上律师服务，并可以根据地区筛选合适的律师。