医院聘用制和备案制哪个好？？
各有利弊，具体还是要看个人实际情况选择，一是基于专业发展。看你的专业方向和学科上的差异，选择适合你专业方向较强的编制，如果差不多，肯定选择聘用制。
二是基于工资待遇。看看晋升空间和晋升后的工资待遇。
备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。
备案制是劳动合同还是聘用合同？
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
幼儿园备案制和聘任制区别？
备案制是指在职在岗有编制的职工，聘任制在岗不在编，聘期结束可以续签
备案制和参聘制有什么区别？
区别是：备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位。备案制的招聘方式和待遇与事业编人员是完全相同的。参聘制是介于编制内和编制外的一个岗位，工资待遇等同于编内同类教师标准，退休按照编制内的待遇退休。
什么是备案制可以入编吗？
不好转。
事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单地理解为“后补、替补”的意思。
备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。
为保持新备案制规定的平稳过渡，不盲目地进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员实行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。