如果连续一个星期没有休息日，那会触犯劳动法吗？

Question

我在公司里做了大半年了，但一天假都没放过，而且每天上班都要8个小时，有时还要加班，加班还没什么事，但加班费都没有。真惨啊......

Answer 1

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 2

　　这个事情必须辩证的来看：

　　1、首先国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。
　　2、你说的触犯劳动法这个问题，有些严重了，如果企业对加班的员工进行加班补偿，那么就是合理合法的。
　　3、现在企业都是自主的招工，如果你觉得自己吃不消，可以选择辞职，或者到劳动部门进行举报。

Answer 3

据劳动法和劳动合同法的有关规定，员工一个星期至少要有一天的休息时间，单位占用员工休息日进行加班，要支付员工基本工资的200%的加班费，员工享有对国家规定的节假日的休息权，单位占用员工节假日进行加班，要支付员工基本工资的300%的加班费，8小时工作制并没有违反相关法律规定，如单位违反此规定 ，且没有正当理由拒绝支付，可向当地的劳动保障部门反映，也可以申请劳动仲裁本回答被网友采纳

Answer 4

按照劳动法 应该有加班费 在节假日时间加班的是3倍加班费你的情况的确违法了劳动法。但是你在单位工作有些事情是没办法的都一样呵呵