两个人缴存基数，缴费年限，医保账户余额、法定退休年龄和离休地完全一致，一个是自己交，一个是企业交，退休之后两个人养老保险金到底有多大差别？这是一个假设性问题，结合实际出现这样的情况的机率非常少，如果按你所说的标准都一样，仅仅交费行为主体不一样，依据现今养老保险计算标准，养老保险金是没有什么差距的。
现阶段的大家交纳的养老保险，其缴纳社保目标分成两方面。一是在岗职工，二是自由职业者。做为在岗职工与自由职业者对比，通常是支付方式不一样。在职养老保险的缴存比例是24%，在其中16%是由单位来交纳的，本人只担负8%的缴存比例，那如果做为自由职业者，就要承担20%的缴存比例，在缴存基数相同条件下，灵便会比在岗职工多担负12%的缴存比例，换句话说自由职业者不仅需要承担个人帐户的缴纳一些，还要面临统筹账户一部分，即便比在岗职工多交纳的12%的缴存比例，在缴费基数和缴费年限相同条件下，记入个人帐户的资金余额还是跟在岗职工是一样的，因此二者对比，在岗职工更具优势，终究用人公司承担着大部分，本人只承担着一小部分。
从养老金的计算的形式看来，都是根据缴存基数，缴费年限，个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入，法定退休年龄等多种因素来综合运算的，在计算养老金的时候是不顾及是企业交费或是个人缴纳。养老金构成全是养老退休金、个人帐户养老保险金两部分。而养老退休金都是根据自己往年平均缴费指数薪水、上一年度员工月平均收入之和的均值，来作计发养老退休金的数量，每交费一年发送给1%的养老退休金；个人帐户养老保险金都是根据个人帐户资产总金额来除于相对应计发月数，例如都在60岁办退休，那样计发月数全是除于139个月。从养老退休金和个人帐户养老金的计算方式上，找不着是企业交费或是个人缴纳的前提条件，都没有相关联的方法。
为了方便那就说明难题，大家举例说明来证实一下我的剖析。例如平均缴费指数薪水全是5000元，缴费年限全是20年，都在60岁办退休，退休后的上一年度员工月平均收入全是6000元。假如做为单位职工本人只交养老保险花费，交费20年本人只担负96000元，假如是自己交需缴纳240000元，比单位职工需多交144000元，然而这144000元，是全部都要记入统筹账户的，记入个人帐户还是仅有96000元。要是在同一年在60岁办退休，养老金的计算是完全一致的，没有区别，就算将来每一年我国调节提升退休职工养老保险金时，调节方法与调节具体的额度都没有区别，只需在同一个地方乃至身亡工资待遇都是没区别的，唯一的区别就是要多交12%的养老保险费用。
总的来说，如果双方的缴费年限一样，缴存基数一样，在同一个地方相同的法定退休年龄办退休，只是一个是企业交费，一个是个人缴纳，养老保险金是没有什么区别的，仅仅个人缴纳的需多担负12%的养老保险费用。