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试岗期这几天没工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-15
法律分析:试岗期没有工资是不合理的,但要根据具体情况分析。根据不同的工作性质是可以要求有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试岗不
给
工资合法吗
答:
试岗不给工资是不合法的
。试岗不给工资是不合法的具体原因如下:1、法律上并没有“试岗期”这一概念,但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试岗期没
有
工资违法吗
答:
综上所述,
试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗期没
有
工资合法吗
答:
律师解答 试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
试岗期没
有
工资合法吗
答:
试岗期没有工资不合法
。试岗期没有工资不合法的原因主要是违反了我国劳动法的相关规定。根据劳动法,劳动者在试用期内就有权获得相应的工资报酬,而试岗期作为劳动关系建立前的一个环节,其目的主要是对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察,以确定是否适合正式录用。因此,试岗期虽然没有正式建立劳动关系...
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