往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。
注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。
毕业班就是即将毕业那个年级，比如初三、高三等等。
应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
扩展资料：
应、往届生区别：
1、应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2、应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
3、 就业区别
正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。
对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
4、考试上的优势
已经毕业并参加工作后的考生，具有一定的工作经验和社会阅历，处理事情的方法相对成熟、看问题的角度也更加全面一些、思想也相对有深度。而这些，与在象牙塔中待着的应届毕业生来说，优势经验就非常明显。
不管是国家公务员考试还是省级公务员考试，都会有申论考试，也就是写作。在这一块，作为往届毕业考生来说，相对来说容易些。而在行测的考试中，考试内容很多很杂，已经毕业的考生，知识的累积和处理能力也都会比应届毕业生强。
参考资料：
往届生和应届生在很多方面存在明显的差异：
经验与知识积累：往届生通常比应届生有更多的工作经验和知识积累，因为他们已经在学校之外的环境中工作或实习过一段时间。
心态与目标：往届生由于已经历过校园招聘和职场，心态相对成熟，对自我认知和职业规划也更加明确。而应届生通常心态更加轻松，对未来充满憧憬和期待。
求职竞争力：在某些情况下，由于往届生已经有了一定的工作经验和技能，他们在求职过程中可能比应届生更具竞争力。
政策与待遇：国家对毕业生有相关的就业政策支持，部分岗位或企业在招聘时会对往届生有所限制。
求职途径与资源：应届生主要通过校园招聘和人才市场寻找工作，而往届生则更多通过网络招聘、人才中介或猎头公司等途径寻找工作。
适应能力与抗压能力：由于往届生已经有过职场经历，他们在适应能力和抗压能力方面可能更强。
总之，往届生和应届生在经验、心态、竞争力、政策待遇、求职途径和适应能力等方面存在差异。这些差异可能会影响他们在就业市场上的表现和机会，但并不意味着往届生一定优于应届生或反之。每个人的情况都是独特的，关键在于根据自己的兴趣、能力和目标选择适合自己的道路。