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劳动法2020年新规定五十二岁女工人退休怎样算工资?
女五十岁退休,困交社保未满十五年,延迟了两年退休。这时的退休工资怎样算
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推荐答案 2020-12-28
退休工资主要是依据你工龄、你的缴费基数,社平工资等。不过目前还是通过社保局系统自动计算。照理还是应该依据你退休当年社平工资参照。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-12-28
参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。
第2个回答 2020-12-28
还是按五十岁正常退休工资计算。
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五十二岁
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退休
年龄不...
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根据国家劳动法规定:工作年限每满一年(不满一年按一年算),用人单位赔偿一个月的工资
。你可以当当地仲裁委员会要求仲裁!最后祝你如愿以偿!
女性
52岁
工作二年没有签
劳动
合同没有养老金有权索要双倍
工资
吗?
答:
不可以。我国
劳动法规定
女性的法定
退休
年龄为五十周岁,你提到的女性
五十二岁
后在用工单位工作两年,本就属于违法用工不受法律保护,所以这名女性可向用工单位索要正常劳务报酬,而索要双倍
工资
于法无据。
中华人民共和国
劳动法
的内容
答:
劳动
者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满...
劳动法
第一百二十四条
答:
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第三章
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