可以说他（她）的能力和公司的要求不相符，这样说法会委婉一些。不过不管用什么理由辞退人，按照《劳动法》该怎么赔偿的还是要赔偿的，否则这公司就不地道了。
一般正规的企业是按照劳动合同法的要求，有人事部门下发解除劳动合同的通知书的，但一般小的单位，或个体户等就难说了。
是否订立了劳动合同？订的话会有解除劳动合同的证明；如无劳动合同，那就麻烦了，如维权只能到当地的劳动部门进行举报。
因为老板给你发工资啊，党员工给老板发工资的时候，那么员工也可以辞退老板了。
辞退了还要赔偿吗？
貌似劳动法没这规定，你是不是吃多了？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
老板辞退员工是要给补偿的，
员工在公司里面做的时间越长，
那就是补偿越多的，所以说，他们不能随意的辞退员工。
老板辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿，如果老板违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。
员工在履行工作过程中存在过错有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以依法进行辞退，并不需要支付任何补偿。
用人单位未依照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、第四十二条规定，依法解除与劳动者之间的劳动关系的，属于违法解除，用人单位违法解除的，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同上有写严重违反厂规厂纪可以解除劳动合同，和老板顶撞和询问其他职工的工资应该不属于严重违反厂规厂纪。2、无故辞退员工应赔偿2000元的费用，应该有法律效益。3、你说的代通金是什么东西？说得不太清楚。4、过了试用期辞退你，应该补偿你著个月的工资。5、社会保险应该从用工之日起开始补买。6、辞退后应该给你开具解除劳动合同的证明。
不过，提醒你，老板是强势，即使你赢了官司，你也会消耗很多时间。要有这方面的心理准备。
员工在公司里的没能给公司带来一定价值，而且还缺乏上进心等因素，公司的老板必然会有炒他鱿鱼他的念头，毕竟老板都是以经济利益为重。不过公司每录用一个人，往往都经过严格的面试，并且面试通过后还要给他制定相应的条款和工作任务等，员工将来要是没能达到老板的这些要求，不管是老板还是员工，都会明白结果会是什么。一般的说，做一名老板都具备有一定的心里素质及经济头脑的，他知道员工本身知道自己肯定被淘汰，他采取这样的方法达到两全其美不是很好吗？既保住自己的形象和公司的制度，也给员工留下了后路。