职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。没有时间观念，埋头做事，不主动沟通，依赖性太强，工作被动，在同一个问题上连续犯错，带着负面情绪工作，推卸责任。任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。
谦虚一些，不要想着出头
为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。
低调一些，不要急着逞能
新环境，新人为了证明自己，难免会有逞能的行为。可作为新人，为了适应环境，不应该只考虑自己，还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头，就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆，不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你，不让你吃点苦头，怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些，不要急着逞能。
其次，要学会体贴别人
进到单位，看到开水瓶有水没有？办公桌擦了没有？垃圾桶垃圾倒了没有？扫帚归位了没有？
去复印材料，打印机复印件缺纸不？别人的单面打印还是双面打印？
去部门报到，部门同事联络方式及岗位职责第一时间要到没有？
去财务办事，有没有顺便搞清楚报销流程和规定？
看到领导或老同事在加班，自己要问问能否帮忙，才能走。
老员工对新员工行为的反感，不是每一个都是正常的。作为新员工，要从这些反感中分辨出哪些是正常的，哪些是不正常的。正常的，是自己的问题，要及时解决。不正常的，是别的问题，不要把错误揽到自己身上。本来新人适应环境，压力就够大了，就别再无故给自己施压了。适应职场，找对了方法，也没有想象中的那么难。
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