职场新人经常会觉得自己没有经验,遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决,如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯,把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚,同时也可以记下回答。下次再遇到类似的问题就可以自己处理。没有时间观念,埋头做事,不主动沟通,依赖性太强,工作被动,在同一个问题上连续犯错,带着负面情绪工作,推卸责任。任何集体环境中,没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中,每个人都有自己的位置,每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的,因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。
谦虚一些,不要想着出头
为了得到认可,新人面对任务的时候,会表现的特别积极,甚至在老员工都没有表态的情况下,都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好,只是这种行为会被老员工视作抖机灵,耍小聪明。真要想出头,不要在大庭广众之下,可以私下里,你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前,尤其是面对工作任务的时候,谦虚可以提升你在老员工心中的形象。
低调一些,不要急着逞能
新环境,新人为了证明自己,难免会有逞能的行为。可作为新人,为了适应环境,不应该只考虑自己,还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头,就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆,不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你,不让你吃点苦头,怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些,不要急着逞能。
其次,要学会体贴别人
进到单位,看到开水瓶有水没有?办公桌擦了没有?垃圾桶垃圾倒了没有?扫帚归位了没有?
去复印材料,打印机复印件缺纸不?别人的单面打印还是双面打印?
去部门报到,部门同事联络方式及岗位职责第一时间要到没有?
去财务办事,有没有顺便搞清楚报销流程和规定?
看到领导或老同事在加班,自己要问问能否帮忙,才能走。
老员工对新员工行为的反感,不是每一个都是正常的。作为新员工,要从这些反感中分辨出哪些是正常的,哪些是不正常的。正常的,是自己的问题,要及时解决。不正常的,是别的问题,不要把错误揽到自己身上。本来新人适应环境,压力就够大了,就别再无故给自己施压了。适应职场,找对了方法,也没有想象中的那么难。
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