工作过程中，难免因为 工伤事故 导致劳动者人身受到伤害，这种情况属于 工伤 。用人单位需要为劳动者申请 工伤认定 ，劳动者才可以享受 工伤保险 待遇。根据 伤残 认定等级，享有经济和停职留薪等赔偿，那么工伤后 解除劳动合同 怎么办? 我国法律规定，劳动者发生工伤事故吗，用人单位不得随意 解除劳动关系 ，否则需要承担法律责任。 一、关于解除劳动合同的法律规定 1. 停工留薪期 内单位不得解除或者终止 劳动关系 。 2.根据《 劳动合同法 》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 3.如果停工留薪期内原 劳动合同 期满， 劳动合同期限 顺延至停工留薪期满。工伤职工经 劳动能力鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《 工伤保险条例 》等有关规定处理。 4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 二、关于工伤解除 劳动合同补偿 问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付 经济补偿金 ，应依据这些条款做出判断。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 通过上述文字的介绍，工伤后解除劳动合同怎么办?针对这一问题，受伤员工可以通过法律途径维护自己合法权益。我国法律明确规定用人单位不得在工伤时与 劳动者解除劳动合同 。受伤期间，劳动者享有停工留薪的待遇，如果劳动关系被解除，也可以追究用人单位的赔偿责任。
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