我们公司把员工的基本工资拿出50%做绩效奖励，如果完成指标则全拿，如果完不成从绩效奖里扣除，有时上

Question

如题所述

Answer 1

问：我们公司把员工的基本工资拿出50%做绩效奖励，如果完成指标则全拿，如果完不成从绩效奖里扣除，有时上班的人拿的钱还少于在家休假的人，这样合法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。