人民银行聘用制员工属于正式员工吗?

Question

如题所述

Answer 1

不属于正式编制员工。

聘用制，是人民银行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

对于聘用制是采用竞争上岗，也说明聘用制的转正岗位一般属于中层以上的管理岗位。在正式聘用之后，需要签订正式的劳动合同。合同中一般包括以下要素：

1.劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。一般人行的聘用制劳动期限是5年及以上。

2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。一般人行在这部分，会根据岗位明确具体的工作内容。

3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。

4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

6.劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。

Answer 2

聘用制不属于正式员工。在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式，聘用制员工签订正式的劳动合同，员工的五险一金等并不会受到影响，而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制。本回答被网友采纳

Answer 3

中国人民银行一般有三种类型的员工，分别是正式编制、聘用制、劳务派遣制。聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性，不属于正式编制的员工。
应答时间：2020-09-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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