不要。职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。不用上缴社保。
根据《企业年金试行办法》第七条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
扩展资料：
注意事项：
职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。并且通过投资运营等方式，预计能将替代率提高20个百分点以上。
职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后。对于事业单位来说职业年金有哪些用处，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具、方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
参考资料来源：百度百科-职业年金
参考资料来源：人民网-军人退役基本养老保险和职业年金补助计算方法公开
参考资料来源：人民网-关于2019年度退役士兵社保关系转移的问题
不用。职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。不用上缴社保。
根据《企业年金试行办法》第七条：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
扩展资料
注意事项：
职业年金与企业年金的最大区别在于，职业年金是强制性的，而企业年金的设立是企业的自愿行为。职业年金费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳的职业年金费用比例为单位工资总额的8％，个人缴费比例为单位工资总额的4％，由单位代扣代缴。通过投资和运营，预计可将置换率提高20个百分点以上。
职业年金的本质是将员工当前工资的一部分转移到退休时。职业养老机构有什么用，如果它作为一种手段或工具的人力资源管理，项目，可以给工人工资福利激励，提高工作效率和员工积极性，稳定单位劳动力，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人员，提高单位的综合实力。
参考资料来源：百度百科-职业年金
参考资料来源：人民网-军人退役基本养老保险和职业年金补助计算方法公开
参考资料来源：人民网-关于2019年度退役士兵社保关系转移的问题
本回答被网友采纳职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
特点：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。本回答被网友采纳