为何流水线工人辞职的频率远远高于坐办公室的那些人？

Question

如题所述

Answer 1

第一，办公室（就那工厂的办公室举例）有个盼头，毕竟办公室的人少，而且杂七杂八的岗位多，最底层岗位酒几个，上面是一堆主办、主管、组长、主任啥的。哪怕混的差一点，在一个公司熬个十来年年基本上都能往上挪一挪，不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。
而流水线工人，大部分人都是干到退休还是普工，各种岗位的竞争都特别大，一大帮的普工去竞争一个班长的位置，所以与其去熬资历往上升，还不如跳槽去找个待遇更好的厂子当普工，年轻的时候是去找月薪高的厂子，年纪上去的时候是去找轻松的厂子。

Answer 2

因为工作辛苦，找到好一点的工作自然就辞职了

Answer 3

流水线作业劳动强度大，工作时间长。重复作业，枯燥乏味。
关键累还在其次，最主要的是必须要跟上流水作业的进度，不能因为个人原因而影响整条流水线生产。

而且没有升职空间，更谈不上有前途。
办公室毕竟劳动强度小，不会因为相互合作赶进度，份内工作只要完成就行。

这两个工作是能有可比性吗？本回答被网友采纳

Answer 4

因为工作时间长，升职机会少，工作比较辛苦！

Answer 5

限制民事行为能力人包括八周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人，看你所说的情况，应该是属于成年人，而她所说自己讲要成为限制民事行为能力人的含义应该是说自己已经快要傻掉了。追问

狗屁不通！