离职最后一个月工资发的特别少，要怎么回应的？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

Answer 2

有工资发放流水和工作牌什么的都可以证明劳动关系，拿着这些文件去当地劳动部门投诉其拖欠员工工资，如果还不行就申请劳动仲裁，公司故意拖欠工资，建议走司法程序。未签订劳动合同，最多还可以获得11个月的双倍工资。

Answer 3

直接申请仲裁。你要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

Answer 4

所谓一分耕耘一分收获，付出了劳动就要有相应的回报，没有试用期离职就少发工资一说，也没有因为学历低就可以少发试用期工资一说，工资不能少。公司应按照劳动合同约定支付员工工资，试用期工资不得低于转正工资或同岗位最低工资的80%，如果合同没有约定，应当同转正工资。

Answer 5

放心让他扣，真扣了你就申请仲裁，要求付加班工资，双倍工资，克扣的工资等等。至于那个培训，三天能培训个啥，分明是岗前培训，即使签个协议，其实没有什么关系的。最后还是会发给的。