招聘面试行政专员应当留意三个层面。1:礼仪知识层面。作为一名行政后勤，招聘面试时要留意主要表现出自已的礼仪知识，由于在现实工作上，行政后勤会接触到不一样的人，因此礼仪知识要得当、有礼貌。在衣着上，不适合浮夸，配搭要适合，如果是女性，留意画妆要岗位和商务些，不适合过重。2:逻辑思维层面。行政后勤在回答时，要留意逻辑思维逻辑清晰，简约强有力，这能反馈出侯选人的行事设计风格，既有技巧、条理清晰、有成功、有架构。
由于行政后勤工作上，有一些情况下非常繁杂，假如逻辑思维乱，那麼表明办事也是没标准。3:工作态度层面。作为一名行政后勤，属于服务项目与适用的工作内容，因此规定侯选人要有用心、细心、有义务的心理状态。与此同时，要重视服务态度和服务水平观念，这在其中优良的工作态度将是一种勇于担当、有责任意识的一种反映。一分钟之内简洁明了的简单自我介绍，谨记不必像念流水账单一样将你个人简历里的具体内容说一遍，应当突出你的往日工作亮点，你的三个标识；每一份工作中的离职原因，如果是主观因素留意不能太多埋怨，主谈获得和发展。主观原因属实表明就可以；你针对人事工作的了解，
及其你的关键担任能力有哪些？例如时间管理、办事的逻辑性、沟通交流及感染力、细腻等。提前准备1-2个主要的实际操作实例可以拿出来共享；你的职业发展规划是啥？可以说说短期内1-3年的主要整体规划，或是3-5年的都能够最终便是要注重自身的自学能力和适应能力，让他人明白你添加新领域可以迅速融进并担任，这也就是你的竞争优势之一。招聘面试时，要适度体现自身的专业能力，尤其是在办公室软件层面突出你的优点，由于行政部门的工作任务是离不了办公室软件，仅有办公室软件应用的熟练，才可以更快的充分发挥工作效能。如果你表述完你对办公室软件具备很强的使用工作能力，能大大增加你的就业岗位。
由于人事工作看起来非常容易，实际上也是非常繁杂的，新手必须一定的时间段来整理相对应的工作内容，企业不愿也无法花大力来培育新的行政后勤，一直期待招来的职工可以和企业长期发展趋势，因此你表述完长期工作中的期望后，这也是一个加分项目最先招聘者先会使你简单自我介绍，随后会问在哪儿掌握公司的，对这一份工作中有哪些了解，再去是自身的职业发展规划是啥，也有便是以前工作中的主要内容。自身的优点和缺点，以后销售市场薪酬问题，褔利问题，加班加点问题，气氛问题，上级领导问题这些。