银行季度奖和年终奖是一回事么?

Question

如题所述

Answer 1

行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。

月度和季度：

主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。

但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。