同事在工作群内发脾气，我用不用怼回去？
动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。
所以除非同事发脾气针对的不是工作，而是很直接的是针对你，那才应该回怼。
解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。
如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。
反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处，让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。
记住重点是围绕工作说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。
总之无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回怼的时候组织起强有力的逻辑和语言。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-28
建议不回怼。
要是发脾气的原因或者对象不是你，即使他是发脾气在群里说话难听、消息轰炸影响到你，自己看不下去了，也不要当出头鸟。
即使那个同事跟你关系比较好，正在气头上还是不要直接在群里替圆场或者安慰。可以私聊安慰一下或者弄清楚原因。
要是这个同事本来就跟自己不对付，也不要在这个节骨眼上横叉一脚，在工作群里添油加醋或者直接怼起来。
要是这件事跟你有直接关系，即使再群里指名道姓直接骂你，你也不用第一时间脑子一热就回怼了。
可以找相关的管理层说明前因后果，看看领导是怎么打算的，跟着领导的节奏走。
只要记住一点就好，工作群肯定会有领导或者人事/助理等人在的，他们是不允许员工在群里有过多的情感宣泄，特别是负面的。
所以，在同事发脾气的同时，肯定会有人出面处理，在那个时候如果有需要及时发声或者协助沟通再说话。
要是发脾气的原因或者对象不是你，即使他是发脾气在群里说话难听、消息轰炸影响到你，自己看不下去了，也不要当出头鸟。
即使那个同事跟你关系比较好，正在气头上还是不要直接在群里替圆场或者安慰。可以私聊安慰一下或者弄清楚原因。
要是这个同事本来就跟自己不对付，也不要在这个节骨眼上横叉一脚，在工作群里添油加醋或者直接怼起来。
要是这件事跟你有直接关系，即使再群里指名道姓直接骂你，你也不用第一时间脑子一热就回怼了。
可以找相关的管理层说明前因后果，看看领导是怎么打算的，跟着领导的节奏走。
只要记住一点就好，工作群肯定会有领导或者人事/助理等人在的，他们是不允许员工在群里有过多的情感宣泄，特别是负面的。
所以，在同事发脾气的同时，肯定会有人出面处理，在那个时候如果有需要及时发声或者协助沟通再说话。
第2个回答 2022-04-28
无论这个同事，是为了什么要在工作群内发脾气，你都不用怼回去。
这里分两种情况，一种情况是，这个同事在工作群里冲你发脾气。
如果你和这个同事关系不好，平时就相互看不顺眼，这个时候，如果你怼回去，结果只会是，你们在工作群里吵起来，然后两个人都成为笑话。这样，你不仅不会消气，还会给自己惹上麻烦。因为没人会真的会去区分你们的对错，大家只会把你们的骂战当成是繁忙工作间的娱乐。同时，你想过没有，因为这事，你会给单位领导留下一个怎样的印象。
相信你在视频网站上看过别人当街吵架吧，吵到最后，双方也不会吵出结果。反而观众最开心，他们巴不得吵架的人打起来，这样才能看到更大的热闹。
他之所以冲你发脾气，一定是因为他觉得你做了有损他利益的事，这个时候，你也不用怼他，你需要用一种公事公办的态度问他，是什么事情让他如此不满，当他说出你什么事做的不对时，你只需要平淡的做出回应，做到理直气壮，同时虚怀若谷。樊登在解读《心态》时说：表面上看起来这个人很凶、很有进攻性，但是他非常乐于倾听不同意见，他倾听了别人的意见后，反而觉得这个意见有见地，很有意思。这种状态就叫作“理直气壮，同时虚怀若谷”。
当你以一种平静的方式，去面对他的脾气时，不仅你自己不会生气，就算对方想继续发难，也失去了理由，除非他真的疯了，就算他是真疯了，也没关系，你会和疯子计较吗？
这里分两种情况，一种情况是，这个同事在工作群里冲你发脾气。
如果你和这个同事关系不好，平时就相互看不顺眼，这个时候，如果你怼回去，结果只会是，你们在工作群里吵起来，然后两个人都成为笑话。这样，你不仅不会消气，还会给自己惹上麻烦。因为没人会真的会去区分你们的对错，大家只会把你们的骂战当成是繁忙工作间的娱乐。同时，你想过没有，因为这事，你会给单位领导留下一个怎样的印象。
相信你在视频网站上看过别人当街吵架吧，吵到最后，双方也不会吵出结果。反而观众最开心，他们巴不得吵架的人打起来，这样才能看到更大的热闹。
他之所以冲你发脾气，一定是因为他觉得你做了有损他利益的事，这个时候，你也不用怼他，你需要用一种公事公办的态度问他，是什么事情让他如此不满，当他说出你什么事做的不对时，你只需要平淡的做出回应，做到理直气壮，同时虚怀若谷。樊登在解读《心态》时说：表面上看起来这个人很凶、很有进攻性，但是他非常乐于倾听不同意见，他倾听了别人的意见后，反而觉得这个意见有见地，很有意思。这种状态就叫作“理直气壮，同时虚怀若谷”。
当你以一种平静的方式，去面对他的脾气时，不仅你自己不会生气，就算对方想继续发难，也失去了理由，除非他真的疯了，就算他是真疯了，也没关系，你会和疯子计较吗？
第3个回答 2022-04-30
你好，朋友同事在工作群发脾气。该不该回应？
这是看你的。身份和地位。你是领导的情况下，你是可以和他在群里慢慢沟通，一定要做到领导的姿态。双方要温和的协商。可以告诉对方，有什么事情可以直接谈，不要在群里发脾气。
毕竟为了造成不良的影响。如果你们是同事的情况下，那当然你不必要回应的，如果你回应会更造成更大的。误会？
而且如果你们两个人在群里互相。讲话的情况下能造成是你们两个同伙的，让领导更会误会，对你的影响也是非常不好的。
工作群里一般都是要讨论一些工作的事情，而不要给工作群里和大家带来负面的影响，这样领导肯定是不喜欢的。本回答被网友采纳
这是看你的。身份和地位。你是领导的情况下，你是可以和他在群里慢慢沟通，一定要做到领导的姿态。双方要温和的协商。可以告诉对方，有什么事情可以直接谈，不要在群里发脾气。
毕竟为了造成不良的影响。如果你们是同事的情况下，那当然你不必要回应的，如果你回应会更造成更大的。误会？
而且如果你们两个人在群里互相。讲话的情况下能造成是你们两个同伙的，让领导更会误会，对你的影响也是非常不好的。
工作群里一般都是要讨论一些工作的事情，而不要给工作群里和大家带来负面的影响，这样领导肯定是不喜欢的。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-04-28
你好，在职场的工作中，同事平等合作关系，遇到同事对自己发脾气该不该回怼，如果回怼，可能同事关系会僵化，如果不回怼，感觉自己平白无故受了委屈，同事发脾气该不该回怼，还得看同事因为什么事发脾气，如果自己确实错了，就不必回怼，虚心接受同事的批评。如果自己明明没错，那也尽量不回怼，事后再和同事沟通，让同事了解到自己并没有错误。
当然，如果真的忍不住，回怼过去也没什么问题。
同事发脾气该不该回怼 面对发脾气的同事怎么办
争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。
面对发脾气的同事怎么办
1.如果是因为工作中遇到了麻烦，或者不顺心的事，作为同事，首先先从心里上表示理解，都有脾气的时候，重点是看看能不能帮助同事解决问题，解除烦恼。
2.如果是因为生活中的事情而发脾气，作为朋友，私底下还是可以以朋友的身份问问出啥事了，需不需要帮忙，同时也要告诉同事，不要把生活中的情绪带入工作当中来，这样不利于工作的开展。这样的处事方式才能跟同事之间的关系保持良好。
当然，如果真的忍不住，回怼过去也没什么问题。
同事发脾气该不该回怼 面对发脾气的同事怎么办
争执和发脾气是为了让工作完成的更好，而不是为了个人私利。动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。但是，如果同事发脾气针对的不是工作，而是你的话，那就应该回怼。
面对发脾气的同事怎么办
1.如果是因为工作中遇到了麻烦，或者不顺心的事，作为同事，首先先从心里上表示理解，都有脾气的时候，重点是看看能不能帮助同事解决问题，解除烦恼。
2.如果是因为生活中的事情而发脾气，作为朋友，私底下还是可以以朋友的身份问问出啥事了，需不需要帮忙，同时也要告诉同事，不要把生活中的情绪带入工作当中来，这样不利于工作的开展。这样的处事方式才能跟同事之间的关系保持良好。
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