公司里有些人踩着点工作，表明员工自我管理能力强 ，能精确到刚许多一分钟很少，少一分钟许多的踩点打卡签到，不愿意晚下班了1min，表明员工工作效率高，在工作中时间内进行所有工作的分配，绝对不会占有企业的一切网络资源。在这儿讲个短故事：小伙伴在一家公司上班，六点半下班了，老总常常规定她们“自愿加班”，没有加班费，但如果加班加点到9点，那企业会补助15元的餐费。假如你是这个企业的员工，先不说是否会加班加点，我就问这15元的餐费在你眼里，是否诱惑力？从这一点看得出，您企业推行打卡签到制。自身靠打卡签到的控制公司的老总，就早已丢失布局，只要是打卡签到的上班的员工都是会准时下班。这与员工不相干。全是商家的情况。什么样的老总，便会有什么样的员工。
公司和员工，本便是管理方法和被管理的博奕，最后做到一个稳定，该是管理人员掌握主动权。管理人员不仅要靠聪慧还需要有专业技能，例如加工制造业你需要掌握工艺过程，记件或是工时制，制订的考评每日任务要有效，在规范的时间里进行拟定的工作目标。任务完成，别人遵循你的工作时间，就可以了。民营企业更要讲高效率，高效率便是经济效益。别看他工作时间。如果不能进行你的订单信息，那么就仅有增加上班时间，或是加班加点，由于加班加点，你还要投入加班费。如果是IT业，那不是996都深得人心了没有？彻底依照新项目和每日任务。完成不了每日任务不仅要加班还需要被炒鱿鱼。别人IT领域，收入高那就是人尽皆知。
不知道你是哪个领域，欠薪是有缘由的，如果只是资金问题，不经意托欠，那没事儿，假如你常常欠薪，那必将危害员工的工作主动性。就怪不得员工了，长期性过去，要怀疑你的能力了，能不能再次管理方法你的企业了。一般或是从你的本身找原因。欠薪，要给员工讲明白，为何欠薪，公司资金临时艰难，还是怎么回事。最好是并不是恶意拖欠，富有没发，自身赚投资理财钱。那你就是黑心老板了！老总跟员工谈理想，员工的梦想不用上班，企业给员工签的有劳动合同书，仅仅招标方给承包方的关联，在合同书范围以内，踩点工作和到点下班都无可非议，员工并没有违反劳动合同，都没有违背厂规厂纪。总的来说，员工加班加点有没有加班费？老总假如给加班工资，一样的任务量，你希不希望员工加班加点来成功？
此外，老板拖欠工资不发是违反劳动法的，职工要吃饭，要日常生活，要赚钱养家，托欠员工薪水的老总，便是失信黑名单于员工，企业很难得身心健康的发展趋势。依照国家劳动法说，如果你规定加班加点，要不然按时上下班时间并没有错。那样员工按时上下班时间错在哪里了？我认为并不是员工的难题，反而是企业文化理念和管理制度的难题。先讲管理制度，企业针对加班加点是否有确立的要求？加班加点是否有依照国家规定给与相对应补助？此外，你公司是做什么行业的？是否必须经常加班？这都是必须你来考虑到的再讲公司文化，企业是否有相对应的企业文化？是否有把公司文化融进到日常的管理方法当中？企业精神是什么？为什么现在有那么多的996？难道真有那么多人必须每天加班到很晚吗？除开钱财层面的考量，全是公司内部文化影响的。