苹果因搜查员工赔偿近3000万美元，法院判赔的依据是什么？

Question

如题所述

Answer 1

苹果在加州的零售员工达成和解，苹果最终不得不支付2900万美元的和解费。加利福尼亚州苹果零售店的员工表示，他们的背包和设备需要在上班前进行搜查。这种行为拖延了他们的下班时间，也没有对他们进行补偿。经过八年的诉讼，法院最终于2020年2月裁定苹果公司应赔偿员工的强制搜索。这项赔偿涉及加州12000名苹果零售店员工，每人可获得约1200美元的赔偿。

诉讼耗时八年，甚至差点不能成功。苹果要求检查员工的包，包括钱包、公文包和苹果个人设备。在繁忙时间，等候时间将延长至45分钟。根据诉讼文件，flekin声称等待时间为每周50分钟到1.5小时，这是无偿加班。根据她每小时12.1美元到15.6美元的工资，苹果需要额外支付1500美元。

另一位来自纽约的原告迪安·佩尔（Dean Pelle）说，他遇到了同样的事件。他要求苹果公司支付1400美元的额外工资。两名原告在诉讼中提到苹果违反了《加利福尼亚州劳动法》中的最低工资、加班工资和工资声明罚款规定，违反了《加利福尼亚州不正当竞争法》中的“非法、不公平或欺诈性商业行为或做法”，并违反了“不支付工资和不支付加班费”纽约劳动法的规定。

值得注意的是，加州法官驳回了集体诉讼，但该诉讼于2020年由第九巡回上诉法院死而复生，该案甚至被提交给加州最高法院。加州最高法院裁定苹果违反了州法律，因为它没有支付员工在轮班结束时等待强制搜索的费用。根据加利福尼亚州的法律，工人必须为所有工作时间支付工资。苹果员工“在等待和退出搜索时显然处于苹果的控制之中，工资也必须支付。