我们是没有合同口头协议按工天算，老板拖欠工资可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，根据你的描述，解答如下：
首先，无论是否口头协议，拖欠工资就是违法的，下面详细描述下，遭遇这种情况，该怎么处理：
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3、用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
4、建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
【法律依据】
《民法典》第四百六十四条　【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
以上就是小编对没有合同私人老板拖欠工资怎么办所作的解答，如果私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。
综上，希望对你有所帮助！

Answer 2

不可以，不管是签订劳动合同还是口头协议，只要是真实存在劳动关系或者雇佣关系的就应该按要求给工资，无论什么情况拖欠工资都是违法的。本回答被网友采纳

Answer 3

你好，
劳动法明确规定用人单位或者老板部分拖欠工人工资。
虽然没有合同，但是口头协议是按天算工资，老板拖欠工资也是违反劳动法的。另外不签订合同，老板也是违反了劳动法。

Answer 4

口头协议也是协议，拖欠工资让他打欠条明确支付时间，或者打当地的相关部门的电话解决。

Answer 5

私人老板拖欠农民工工资，由于没签合同口头协议，现在要走了老板不承认当时的许诺，我该怎么办呢 去你所在地的劳动局，没有合同一样会拿回工资地，但请你要记得提供可以为你作证的人，证明你曾在他那里工作过。