第1个回答 2023-11-23
遴选面试与公务员面试在考试性质、难度、招考范围等方面存在一定区别。以下是它们的主要区别：
1. 考试性质：
公务员面试：公务员面试主要针对公务员选拔，考察考生的整体素质和能力，如综合分析能力、组织协调能力、应变能力等。面试成绩将影响考生是否能够进入公务员队伍。
遴选面试：遴选面试是在在职公务员之间进行选拔的过程，侧重于考察考生与所报考岗位的匹配度。遴选面试不仅考察考生的业务能力，还注重政治素质、创新能力、团队协作与沟通能力等多方面能力。
2. 考试难度：
公务员面试：公务员面试难度相对较低，题目设置较为简单，主要考察考生的基本素质和能力。
遴选面试：遴选面试难度较高，题目设置更具有针对性和个性化，要求考生具备较高的政治素养、机关经验和综合素质。
3. 招考范围：
公务员面试：公务员面试通常针对国家、省、市、县各级机关和单位，考试范围较广。
遴选面试：遴选面试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考面向全国，地方组织的遴选考试则多局限于本地。
4. 竞争对手：
公务员面试：公务员面试的竞争对手来自不同学校、地域和背景，素质水平参差不齐，部分考生可能对公务员职业本身并不热衷，考试动力不足。
遴选面试：遴选面试的竞争对手通常是具有多年工作经验的在职公务员，彼此之间较为熟悉，竞争更加激烈。
5. 考试形式：
公务员面试：公务员面试通常采用结构化面试形式，部分省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论等形式。
遴选面试：遴选面试除了采用结构化面试外，还可能涉及半结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组、角色扮演类结构化小组讨论等多种形式。
总之，遴选面试与公务员面试在考试性质、难度、招考范围等方面存在一定区别。考生应根据自身情况和目标岗位，有针对性地进行备考。
第2个回答 2021-05-22
一、定义区分
公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。
公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变(身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化);公务员考试是群众到公职人员的转变(身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员)。遴选一般来说最重视的就是文字处理的能力，明白遴选看什么书，自然就有了选择的方向。
二、考试规模区分
公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千;相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。
三、招考对象的区分
公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。
换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径;公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。
以上就是对公务员和公务员遴选之间的区别以及国考面试和遴选面试进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。年轻时拼拼又何妨，坚持梦想，相信自己行并愿意为之付出努力的人终有一天会收获成功与喜悦。
第3个回答 2021-06-17
首先我们来看公务员遴选的报考条件其中有一条，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
再看自从2016年起，国家公务员考试不再允许在职公务员报名，多地纷纷出台措施跟进部署。目前，除极少数省份外。
综上所述，可以看出公考和遴选的应试群体不同，所以遴选面试强调“干什么就考什么”，让“干得好的人考得好”，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。
希望能帮到你，望采纳。
第4个回答 2021-05-21
筛选面试肯定会有暗箱操作的因素，而公务员面试就不存在这样的事情了，你在考试的时候得到的分数在那里摆着，谁也抢不走，所以达到录取分数线就可以去面试，这是公开公正的。