受伤工人和工地签有劳动合同或经劳动仲裁机构确认劳动关系，可以向社保部门申请工伤认定。确认属于工伤后，且需要治疗、休养的，有停工留薪期，期间的工资由工地照常发放。
不能走工伤程序的，且确有误工损失的，有误工费。误工费根据治疗期和医疗机构的建议休养期乘以受伤工人的固定日工资计算。没有固定工资的，可按照同行业、同岗位、同等劳动力的平均工资计算！
追问没有签订合同，可以直接劳动仲裁吗？仲裁有哪些程序，谢谢
追答需要先申请仲裁劳动关系。需要提供工作证等能证明工作身份的证件及其他劳动者证言等证据材料，还有申诉登记表、申诉书、身份证明及复印件、单元工商注册信息资料、证据材料清单。建议但人社局咨询并按照要求办理相关材料