我一个朋友刘焕，2012年的时候一本毕业考了公务员，当时自己成绩很好，家里比较穷，都希望他能当官。考上公务员的时候，村里的亲戚朋友都非常的开心，这孩子书没白读。
刚开始的那一年里，他成了村里的榜样，因为是公务员，而且又是大学生。村里的人们都以他为榜样教育孩子，也希望自己家的孩子将来能一样，考个公务员。
然而一年过去了，他才发现自己根本不适合公务员，首先，公务员需要说话非常的谨慎，小心得非常小心，说错话有可能就要得罪一片人。其次，公务员自律要求非常高，要全心全意做事情，还不能想别的，思想不自由。最后，最关键的更是工资刚开始2012年的时候才1800多，直到去年也才2900块。
要养活一家人，实在是难。
于是，作为公务员的刘焕辞职了。选择到一家公司打工，当然他的工资确实增加了，这家公司答应给他一个月5000元。
但是上班后，他才发现周围人都在议论他是个傻子。有人在背后就说“那个人脑子有问题吧，好好的公务员不做，却来打工“
也有人说“那个人可能室友精神病”
刘焕自己说，他之所以不愿意再做公务员就是希望能多赚钱，不在乎别人的看法。网友们，你们觉得刘焕辞职值得吗？
公务员和事业单位有什么不同?薪资待遇到底哪个更高?
公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就一定得知道自己心如钢铁般坚持的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，题型、试题、考试内容都有非常大的区别的。确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!
盘点公务员面试中典型的误区心态
在准备面试的过程中，尤其是在考生模拟的阶段，很多考生会有非常错误的心态，而这些错误的心态有时候还不容易能看出来。所以考生很有可能在误区里“打转转”。有时候考生会感觉根本无法提高自己，但是又不知道问题出在哪里。
误区心态一：答题的过程中觉得自己还没说够，继续补充内容。
很多考生在答题的过程中都会有这个心态，这个心态在具体答题的过程中和答题结束的时候会有很明显的表现，尤其是在答题结束的时候，考生都会有这个心态。有这个心态考生在答题的过程中就会出现尾大不掉的状态，尤其是在结尾的时候，明显感觉能早结尾，但是考生依然一直不停的在答题。这样的考生答题就会出现答题时间过长的问题。甚至有些考生考试全程都存在这样的问题，有的考生甚至可能严重超时。要想克服考试超时的问题，考生需得先从考试中的心态入手，想办法克服这个问题。
误区心态二：面试看的是内容，外在不重要。
考生的这个误区也很明显，尤其是一些考生在训练的过程中经常重视内容，最后对外在松懈了。各位考生要牢牢的记住，如果一个人形象气质不吸引人，那么他说的话别人是一定不会听的。所以在训练的过程中要记住，面试一定是看考生的外在的，外在属于考生整体的一部分。所以考生训练的过程中要明确，外在不松懈这个核心原则。训练的过程中，一定要练好自己的交流感，让考官感觉如沐春风或者让考官留下非常干练的形象。
误区心态三：答题的语言一定要高大上。
几乎所有的考生都会有一个非常明显的误区，这个误区就是考生在答题的过程中一定要有高大上的语言支撑，其实这个是非常非常大的一个误区，各位考生要明确：答题是为了能让考官能让考官能听懂。最好的答案是能用最通俗的话说明白最深刻的道理，越浅显效果越好，就跟我们在说话的时候喜欢打比方和举例子是一样的道理。所以考生在训练的过程中决不能陷入“高大上”这一怪圈。要明确核心是说明道理，而不是凸显自己的语言。
面试重要提醒：摆脱口头语
很多考生有这样的问题：对于面试题目见解深刻，解决对策切实肯用，但是却被口头语绊住了成功的脚步，在表达中经常加一些无意义的“然后”、“哎”、“嗯”、“那么”等语气词，自己意识到了这个问题却没有办法克服，反而更加慌张，影响了考场上的发挥。正所谓千里之堤，溃于蚁穴。明明能力很强，却被小小的口头语困住。
诚然，在陌生的考场和陌生的题目双重压力下，我们很少能像电视台的播音主持一样简洁规范。适当的口头语在一定程度上可以增加交流感，让考官能更好接收到我们传达的信息。但是口头语过于频繁，就会引起他人的注意，产生反感的心理。那么如何克服这个毛病呢?
口头语过多产生的原因有很多，有的是因为对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，这时就要用口头禅来争取一点思考的时间，以想下句。有的是因为日常生活中的表达习惯。还有的同学是追求高端大气的表达，能力又有限。下面我们就这两种原因来谈谈如何对症下药。
如果是内容不熟，针对这一问题我们在说之前可以先默讲，熟练所说内容，或者把我思考时间，在草稿纸上列举自己的答题要点来做好必要的提示。在表达上，追求言简意赅，能说出来多少说多少。那么在说的过程中就能减少或不出现口头禅了。
如果是平时说话就总会加一些“嗯”“呃”之类的语气词，可以尝试放大自己答题时的声音，甚至在练习时可以大声喊出来答题，这样再说口头语的时候就会觉得很别扭，自然就能够减少说口头语的频率了。还可以让家长或朋友帮你做训练，一旦你在答题时说了口头语，马上提醒你，返回去重新说。哪怕只练习一道题，两个小时后，这个毛病基本上也可以克服掉了。
还有一些备考考生，总是希望自己答题的感觉向领导人在做报告一样有气势，追求复杂书面化的句式结构。但是往往表达能力有限，经常是前半句说出去了，后半句不知道怎么接。只能以“然后”“就是”等一些词来填补。对于这一类考生，我更想说的是，面试就是一次交流，质朴简单的语言同样可以打动考官。只要你思考问题全面深刻，解决问题切实肯用，语言只是传送思想的载体。
流畅自然的表达形成于日积月累的练习，平时多读一些有价值的材料或者是参考答案，锻炼语感。一定能将多余的口头语克服掉。
强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要，是探索完善城市群布局和形态、为优化开发区域发展提供示范和样板的需要，是探索生态文明建设有效路径、促进人口经济资源环境相协调的需要，是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要，是一个重大国家战略。
京津冀的公务员是不是也会有所提高呢？下面是一些京津冀公务员网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。
北京网友A：本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。没有分房，还要还贷款。机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
小编插话：毕竟是大首都，家里人都会觉得说出去比较有面子，而且北京发展也会比二三线的城市发展好。但是，北京压力比较大，消费高，房价高。。。各有利弊咯！
中央部委网友B：中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千，北京5环内的房价至少都在1.5万以上。
（不敢说太多吧！）
天津网友：天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合)
级别工资0 职务工资0 实习工资+685生活补贴+1300物价补贴+12津贴+345应发工资2350住房公积金-350医保-22个税-20实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
小编插话：天津公务员的福利补助还是比较多的，而且还在普遍上调，工资增长的空间很大；但是天津是港口城市，外企会比较多，工资对比差也会较大。不要和朋友对比吧，各有各的好处
河北网友A：河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）： 职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。 每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工资等，约在44148——45500元。
河北网友B：河北及其他地方厅级单位的普通科员工资，还有补贴等等，年终奖现在还有吗？一年的收入有多少？今年调了工资以后都按3581了吗？基本工资1300，扣除保险等还有1100多，加上差费、补贴、奖金一共拿到手在1800左右，没有灰色收入。
河北省的公务员工资一般是多少？我上班3年，现在全额1800。河北某县级公务员工资（真实）。人到中年，说起惭愧，大学本科毕业参加工作26年了，副主任科员，以下是2008年12月的工资也来晒晒，凑个热闹。
职务工资430级别工资709津贴360补贴540山区津贴75独生子女费5 （为什么呀5元，不知道这是鼓励还是嘲笑，不如取消）合计2119年收入：2119*12+1300（13月工资）+1000（福利奖金）+300（取暖费）=28000。
河北邯郸的，科员2500，是全部哦，没有奖金、补助一类的哦，纯粹死工资哦
小编插话：河北各地市情况不一样工资结构变化也很大，显示在偏远地区就会有一些津贴补助，发展较好的城市就会没有这一项工资，地处位置不一样，工资多少也会有差别吧！
公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。
文：唐山中公教育（offcntangshan）
今天是水木君陪伴你的第209天
今天看到一篇文章，标题是《私企20万年薪和公务员，你选哪个？》。内容我没细看，看完标题后我的观点就是：这些拿固定收入和特定职业进行对比的话题，根本没有标准答案，因为不确定因素实在太多了，每个人的情况不同，不可一概而论。像对上海、杭州这些地方的公务员而言，这个问题根本就不用回答了，他们两个都可以得到。
经常有人问我，公务员收入和福利怎么样？我每次只能回复：不知道，情况太复杂。
全中国有700多万公务员，不同地域、不同单位、不同岗位、不同级别之间，收入天差地别。就算是同一个城市，市直部门和县(市、区)的收入也差很多，像我当时从县里考到市里，收入就提升了70%左右。
如果要了解公务员的收入，很多提问都是错误的，比如：公务员收入怎么样、湖北省公务员收入怎么样、武汉市公务员收入怎么样。正确的提法应该是：武汉市武昌区区直部门公务员收入如何？浙江省丽水市缙云县乡镇公务员收入如何？只有明确这个份上，才能得到最准确的回答。否则别人的答案，对你都没有任何参考价值。同样是新进公务员，有些地方年收入5万，有些地方年收入15万，这个再正常不过了。
绝大多数公务员的收入，是地方财政负担的，财政收入越高的地方，公务员薪水就越高。当然，更严谨的说法是财政收入越高，公职人员越少的地方，公务员薪水就越高。所以有一种现象也很常见，某些省会城市公务员，还没有该省发达的县城公务员收入多。
中国的行政体系非常复杂，评价公务员收入时，不能一叶障目、不见泰山，任何基于个例所作出的判断，都是没有参考价值。
好，聊完公务员的收入，再说回文章开始提出的那个话题，其实这个话题讲的就是高薪的职业和稳定的工作，到底哪个更重要？我觉得要从四个角度来衡量。
首先，要看这个高薪，到底有多高。企业里所谓的年薪，扣除五险一金、交完个税以后，真正拿到手的会打折扣。所谓的20万年薪，到手的也就十六七万。假如用十六七万的收入，去劝本身就有十几万收入的公务员跳槽，答案不是明摆着吗？而且公务员这份职业，还有隐藏属性，比如稳定、有面子、就学就医有优势、生活成本较低、拥有较广的人脉等等。从待遇角度来评判，我觉得30岁之前，10万年薪的公务员≈20万年薪的私企。
当然，职业选择不能光看待遇，还要看成长性。所以，下面谈职业选择的第二个因素，收入的成长性和天花板。
公务员这份职业，收入成长性是很低的。同样的应届毕业生，小A进入私企，小C当了公务员。小A第一年月薪3000，小C月薪4000。5年后，小A要是努力，月薪可能会达到8000，而小C再怎么拼命，月薪最多也只有5000。这是体制内的现实。
当然，小A虽然收入成长性较高，但也有天花板。在很多中小企业有一种常见的现象，一些四十岁左右的中层管理人员，拿着三四十万的年薪，却常常还会迷茫，因为他们无论怎么努力，收入再也无法得到提升。原因也很简单，公司的规模就这么大，这是老板能给的最多的薪水了。这个时候，要么跳槽，要么创业，而两者都有风险，毕竟人在中年，很多事情也身不由己了。
当然，体制内收入的天花板更明显，但跟体制外相比，也有一个小优势，这也是职业选择要考虑的第三个因素，收入的性价比。
刚才说得年收入三四十万的中年人，他们收入的性价比和职业的幸福感，远远不及体制内跟他们同等岁数，拿着十来万年薪的人。因为一个是天天加班加点得到的，一个是按部就班就能拿到，感觉当然不一样。体制内的现状是：年轻人加班很多，等到了一定岁数，工作压力就会降低。而体制外则是想拿多少薪水，就要付出多少心血，跟年纪没关系。之前提到过，体制内的10万年薪，约等同于体制外的20万，这个主要是针对30岁以前的年轻人。随着年龄的增长，这个比率还会加大。对40岁左右的中年人而言，体制内的10万年薪，至少约等于体制外的30万了。
这个变化的关键在于体制内随着年龄增长，工作强度会逐步降低、个人收入却会不断提高，另外人脉资源也会更加丰富。40多岁的公务员，只要有心去经营，其所拥有的人脉，含金量是不好用金钱来衡量的。所以有一类现象很常见，体制内工作最爽的都是哪些人？单位50岁左右的副局长，以及40岁左右的科长、处长。说得就是这个道理。
所以在选择高薪职位和稳定工作的时候，一定要考虑到高薪职位的收入天花板和性价比问题。说到这，就要提到职业选择的最后一个因素：个人能力持续提升。
任何职业，如果无法持续提升个人能力，都算不上是好工作。无论是体制内还是体制外都是如此。体制内不用说了，这个是很大的弊端，除了部分专业性很强的岗位外，多数单位干久了之后，很容易变得啥都不会了。这个时候业余时间的学习和进修就显得尤为重要。
这方面体制外会好一点，但也得注意自己所处的行业、所从事的职业，是否有远大的前景。否则即便个人能力得到持续提升，但擅长的都是一些落伍的技能，那也迟早会被淘汰。这方面，对一个人行业发展洞察力的要求就很高。归根到底，个人能力的提升，终究还是得靠自学，光凭工作还是远远不够的。
之前都是拿公务员当例子，体制内其他职业其实也都差不多的。总之，衡量一个职业的利弊，客观上就看四个因素：初始薪水（体制外≈体制内×2），职业的成长性和天花板，收入的性价比，个人能力能否得到持续提升。主观上嘛，还有个人喜好、情怀之类的，这个就不细讲了。
最后，再说回文章开头那个话题，“私企20万年薪和公务员，你选哪个？”。
分析了这么多，我的答案就是:
这可是20万年薪啊，私企工作还自由，前景还这么美好，又能持续提升个人能力，公务员能比吗？
我选公务员。
我常常会在朋友圈发一些有趣的图片和文字，可惜没办法和所有人分享，所以我设置了自动回复。只要进入公众号，然后回复晚安，就会得到一些特别的话和图片。
工作中，我喜欢思考遇到的各方面问题，也将其归纳整理成各方面的经验和建议清单。回复清单，就能得到职场上，特别是体制内工作的经验清单。
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考研名嘴张学峰老师曾在节目上，对企业待遇进行了阐述，但你不得不承认的是，很多老板却不是那么想的。
做过人力资源的相关人士则表示：“很多老板不想给员工上社保，还有五险一金。想让员工加班，却不愿意给员工加班费。让员工加班，却不再任何手续上体现出来，安排超负荷的工作，美其名曰锻炼工作能力。但是很多都是流水线一样的工作，能锻炼什么能力，只是在压榨劳动力罢了，你不干有的是人干。”
小文有一个学药学的朋友，硕士学历的女孩子，去药厂工作，领导说是高材生，就给扔到了车间，做车间主任，三个月不见小姑娘三个月头发白了一半，其中苦辣不足外人道也，薪水只有四五千，现在她只想熬完半年试用期就辞职，几乎每天24小时连轴转的她实在是受不了了。
小文后来说，等我公考上岸之后，要按照工作年限限定工龄，她回到原单位之后向公司索要社保证明以及劳动合同的时候，才知道根本就没给她交社保，那么问题来了当初被扣的社保钱去哪了？
小文毕业后三年，兜兜转转找的工作都是私企，社保加班费通通没有。企业当时比较流行一句戏言，咋们的劳动合同法，不过是看菜，看起来好看，但吃不着。
如今的人才市场，一半是皮包公司，一部分是卖假药的，一部分是传销性质的，只有最后这一小部分才是正经工作。然而这些挂了牌子的公司，也是样样非985、211免谈。
直到有一次小文实在抗住不父母的唠叨，考了公务员，如今的她五险一金有了。五险一金都是按工资总额扣的，而不像私企按照当地最低标准扣的。要知道小文生活的地方属于二三线城市，住房公积金还是超重要的。
所以你问为什么2018报考公务员人数在创新高？如果九成九的企业都按照法律法规给员工发放，大家还会热衷于公务员嘛？
然而这是不可能的，永远都是一个伪命题，因为市场经济所决定企业生存发展的今天，除非垄断性行业，否则永远都在进行着零和博弈，市场就这么大，你吃饱了，别人就可能饿肚子。以至于企业不断的压榨成本，包括用人成本产品成本。而且随着大学生不断的增加，就业也就变相的更加艰难了。那么如此艰难的就业环境，大学生又如何保证自己的利益呢？所以回流体制，完全就是个正常现象，毕竟旱涝保收，几年的挑灯夜战换取一辈子不再焦虑，社会认可度高的工作何乐而不为呢？不再为行业的快速更迭而害怕担心，也可以做一些对国家建设有用的事，那么你说呢？
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小编一直觉得自己是“奇葩吸引器”，身边总是有说不完道不完的奇葩，以至于小编说的故事，大家都觉得太神奇，还以为小编是编的。但其实那些事儿，的确是真真实实发生在小编身边的事儿。今天小编再来扒一扒，我身边的另一个“大龄公务员剩男”。
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小C，男，小编前同事，1984年生，官方身高165（目测实际可能也就163），体重110左右，身材属于一眼看上去异常瘦弱，长相属于大众脸，因为皮肤黑，所以比较显老。
小C2007年大学毕业以后，一直在机关工作，但是是临时工身份，工资微薄，仅够糊口。小C家境一般，无房无车，加上身材矮小，瘦弱，在机关做了几年的临时工，愣是没人给介绍相亲对象，不出意料地单着。
2012年，小C遇到了自己的人生转折点：经过6年来持之以恒的努力，终于考上了所在部门的公务员。
小编一再强调，在我们当地，公务员非常吃香，小C考上之后，自我感觉也是非常良好，有一种屌丝逆袭，千年媳妇熬成婆的快感，很快买了一套小房子和一辆小车（小编对车不是很懂，大概10万左右的那种），成了有房有车一族。
我们那边的人也势力，小C还是临时工的时候无人问津，一旦考上公务员，上来说媒的人也就多了起来。小C也感受到了这个变化，感觉身价“水涨船高”，择偶的标准也是异常清晰：
1.必须是体制内的工作，公务员、教师、医生最好，国企的凑合，私企的女孩子一概不要；
2.身高162以上（按小C的说法，自己长得矮，必须找个高点的改良一下后代基因）；
3.年龄要28以下；
按小C的说法，第一条是硬杠杠，没有商量的余地，第二条、第三条可以视情况适当放宽。
其实小编所在的三线城市，民营经济非常发达，私营企业众多，很多私企的收入不比公务员差甚至超过公务员。曾经也有同事给小C建议，大的私企里工作的女孩子也不错，小C直接来一句：为什么你们女的找男的都能要求170以上，我一个男的公务员就不能要求找公务员的女的？一句话把大家的好意都塞回去了。
小编所在城市年轻公务员比例严重失调，已经夸张的到7:3（女：男）的地步，因此符合小C标准的体制内的女生，小C也着实见了十几个，但是无一例外，如石沉大海，了无音讯。
因为符合小C标准的女生，也有自己的一套择偶标准：体制内的，身高175以上，有房有车最好……一转眼到了2017年，小C还是一如既往地单着，别的标准已经一降再降，但“体制内”女生这个标准依然坚挺。
小编想说句公道话：公务员也好，私企员工也好，只要在自己的岗位上勤奋努力地工作，大家都有美好的前途，未必你公务员的前途就一定比私企的员工好了，对吧？
一般的公务员，也只是普通的公职人员，工作也很辛苦，压力也很大，工资也就固定的那么一些，离老百姓口中的“当官的”差距甚远，要说前途，未必拼得过私企员工。
这所谓的公务员对私企员工的相亲“鄙视链”，根本就没存在的基础，大家说，对不对？