44问答网
所有问题
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-22
【答案】:(1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下: ①建立层次结构模型。(3分)
②确立思维判断定量化的标度。(3分)
③构造判断矩阵。(3分)
④计算权向量并做一致性检验。(3分)
(2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:
①专家经验判定法。(2分)
②排序法。(2分)
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YRRD3WV63ZRVD3W6DDZ.html
相似回答
有哪些方法可以确定绩效考评权重
答:
1. 关键绩效指标法
。这是一种常见的确定权重的方法。通过对组织战略目标的分析和岗位工作内容的分析,确定反映组织或岗位关键绩效的关键指标,并根据其重要程度赋予相应的权重。这种方法强调对组织目标的贡献程度。2.
层次分析法
。这是一种定量分析方法,通过构建一个层次结构模型,将决策问题分解为不同的...
层次分析法
流程图
答:
AHP
层次分析法
的步骤和方法
1.建立层次结构模型
将决策的目标、考虑的因素(决策准则)和决策对象按它们之间的相互关系分为最高层、中间层和最低层,绘出层次结构图。2.
构造判断矩阵
在确定各层次各因素之间的权重时,如果只是定性的结果,则常常不容易被别人接受,因而Saaty等人提出:一致矩阵法,即:...
人力资源
绩效考核方法有哪些方法
视频时间 04:23
绩效考评
技术及它的几种
方法
答:
制定关键业绩指标的步骤可分为:罗列指标、筛选指标、设置权重、修改确认
。 b.部门绩效考核定性指标体系的建立——360度绩效考核法 定性指标的提取主要通过与分管领导、各职能部门、下属分公司的调研和访谈,了解被考核部门与各考核者之间工作流程中起重要作用的关键点和典型工作行为表现,对一些重要的却无法量化的指标如...
大家正在搜
主要的绩效考评方法?
简述绩效考评的方法
简述绩效考评结果的运用
简述绩效考评的目的
简述绩效考评的作用
绩效考评的功能有哪些
层次分析法的权重怎么计算
简述绩效考评的内容
简述员工绩效考评的类别