如何谈薪酬待遇

Question

如题所述

Answer 1

谈薪酬待遇的技巧：善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字，谈百分比。

1、善于发问

薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情，结合自身实际提出薪资要求。

2、采用迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不满意的时候，不要先表态。可以重申自身优势，突出和岗位的契合度，说明你能给公司带来的更大的价值。

3、多争取福利以及奖金

除了正式工资，一般企业也有奖金以及福利待遇，可以多争取这类资金，最后薪资待遇会比较可观。

4、避开具体数字，谈百分比

可以这样说：“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司。”

谈薪资待遇的原则

第一个，不要虚报收入。不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出真实的薪资水平，是对公司以及自己的尊重。

第二个，摸清业界整体薪资水准。不同领域，特定时期，都会对你的薪资待遇产生影响。可以在应聘前，对应聘公司以及岗位做总体的了解。