什么样的领导，才会让人心甘情愿的想要一直追随？

Question

如题所述

Answer 1

一个好的领导真的可以让你心甘情愿的追随，心甘情愿的加班至深夜，毫无怨言，这就是好领导的魅力。在职场的这几年，经历了形形色色的人，会发现领导真的是两极分化，好的领导让你永远追随，变态控制欲的领导让你随时想离职。

其实现在的年轻人大多都明白为官之道和提拔的规则，从来不奢望对自己好的领导能为了自己的进步跟其他领导进行利交换，萍水相逢，人家凭什么为你做这些呢？领导只要对人格上平等就很好很知足了，如果生活上能用心关心一些那就完全值得跟随了。

领导在用人方面也要根据员工的不同特质，选好人、用好人。好的领导知道如何发现员工的优点，并根据他的性格和特点，安排合适的工作。这样会让每个员工能够在工作中更好的发挥，工作能力得到提升，获得更好的发展。真正有大格局的领导者，知人善用。不会因为下属的发展而感到恐慌，他们不会用成堆的工作压榨、打压下属。这样的领导会得到下属的尊敬与感激，会更好更努力的工作，回报给他。

工作中，领导的确需要具有一定的权威性，但并不代表要高高在上的对待下属。做值得下属追随的领导，要懂得尊重下属。比如：在下达一项任务的时候，可以有商有量，征询一下对方的意见，让对方觉得自己被重视，干活才会更加积极。领导虽然是下属的上级，拥有更多的权利，同样也承担更多的责任。如果没有下属的执行和支持，即便再出色的领导单打独也是难以完成任务的。只把员工当做“工具人”使用，追求业绩和荣誉，而忽略员工感受和意见的领导，不懂得尊重员工就会失去威信。

Answer 2

领导者要想员工身心投入、死心塌地的追随自己、追随企业，就应该主动先成就自己、再管理他人。 待人以礼，指的是要注意礼节，不能因为自己是领导而摆出一副高高在上的样子。让人心甘情愿的想要一直追随

Answer 3

能善用员工的人，好的领导知道如何发现员工的优点，并根据他的性格和特点，安排合适的工作。这样会让每个员工能够在工作中更好的发挥，工作能力得到提升，获得更好的发展。

Answer 4

让人心甘情愿想要追随的领导富有人格魅力，自身的能力也很强，会培养下属，信任下属，给下属表现的机会，也会提拔下属，给下属升职加薪，对他们委以重任。