我觉得肯定有各公司的道理。35岁确实是职场人的一道分水岭，求职也比较困难，在职员工还得担心自己会不会被辞退。总之35岁不容易啊。
一.招收35岁的年轻人成本太高
因为雇佣35岁的人太贵了。毕竟，35岁的人有10年以上的工作经验和技能，但相对而言，他们对工资的要求更高。如果工作不困难，公司最好选择新人进行培训，这样成本相对较低。可以招聘一名35岁的有经验的人员，其工资可以招聘2名年轻人。工作并不难。招聘人员的成本越低越好。
二.35岁的人没有年轻人的气势
毕竟，35岁的年轻人已经在工作场所工作了十多年，他们中的大多数都有丰富的经验。与20出头的年轻人相比，他们吃的盐比吃的饭还多。这不像那些年轻人会因为一句话或一个大计划而大哭一场。毕竟，社会经验已经从他们的损失中磨练出来，所以不容易上当，也不容易上当。这样会更加理性。
三.35岁的体力和精力不如年轻人。
35岁时，身体机能开始衰退，精力不再像年轻人。还有35岁的孩子，他们的孩子基本上都在上学。他们的父母越来越老了。他们的生活中有越来越多的禁闭。不可能也不允许像年轻人一样加班。毕竟，有家庭和老人需要照顾。特别是这一代出生于1985年和86年的35岁老人，由于计划生育的原因，一般都是独生子女，没有兄弟姐妹。在这个年龄，他们需要照顾他们的父母和四个老人。巨大的家庭压力会使他们的体力和精力跟不上。如果你加班，你的身体会不堪重负。对用人单位来说，最好招收年轻人。
四.35岁老人的思想开始固化
35岁时，由于生活经验的影响，心灵和思想开始凝固。学习能力和理解新事物的能力肯定不如年轻人快。有些事情即使想改变也很难改变。作为一个整体，我们要不断接受新事物，不断创新。毕竟，只有创新才有力量。如果说思维是凝固的，没有创新能力，当然，我们更愿意招募一个年轻精力充沛的年轻人来补充新鲜血液。