辞退员工补偿标准2024

Question

如题所述

Answer 1

2023年辞退员工赔偿标准包括以下几点：
1. 若员工存在过错，用人单位可以不提供赔偿。
2. 若员工无过错，则根据员工的工作年限进行补偿。每满一年，补偿一个月的工资。若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，补偿半个月的工资。若员工月工资高于当地上年度月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月。
3. 非正当理由辞退员工时，用人单位需按照员工月工资标准进行赔偿。
4. 特殊理由辞退员工时，用人单位可以选择赔偿或提前一个月告知。特殊理由包括劳动者因自身原因无法胜任工作，劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议，或劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。
公司辞退员工补偿金支付条件如下：
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如被公司辞退产生纠纷，属于劳动争议，劳动争议属于民事诉讼范围。需主动提出上诉，才有可能得到赔偿。劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年申请将被拒绝。一旦发现权益受损，应及时维护自己的合法权益。
法律依据包括《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。