问题及原因
1、干部队伍结构不合理。
主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。目前在职干部职工中，表面上看学历层次不低，实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭，未通过系统脱产培训，学历能力不对等，文凭大打折扣，加之学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才匮乏。
2、管理机制有待完善。
主要体现在缺乏有效的激励机制。在队伍管理中，能否调动工作人员的积极性，提高工作效率，与是否建立一套健全的队伍管理激励机制有很大关系。
有的同志存在“松口气”的心理，不求有功，但求无过，人浮于事，效率不高。出现了一方面人满为患，一方面人才紧缺，事多的没人干，人多的没事干，队伍内部忙闲不均的现象，对队伍建设造成一定的负面影响。
整改措施
加强教育培训，稳步提升队伍素质。
培养人才是获得人才最管用的办法。要针对基层工商队伍整体素质有待提高的状况，根据“缺什么，补什么”的原则，制定系统培训计划。教育培训首先应以正在开展的学习实践科学发展观和作风建设活动为契机，加强党性教育，坚定理想信念。
要利用政治、业务学习制度和其他学习教育活动，深入开展政治理论教育、党风廉政教育和科学文化教育，引导队伍树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和“公仆意识”，解放思想，更新观念，从根本上克服安于现状、墨守成规、无所作为的思想。
学习和法律法规的运用有待加强。
部分干部业务学习的积极性不高，学以致用的意识不强，依法行政观念淡薄。部分执法人员不能正确理解和运用法律赋予的行政执法权，具体行政行为往往违背立法原意，执法必然偏离正确轨道。
还有的同志观念陈旧，认为“管理就是收费”，“执法就是罚款”的错误观念。停收“两费”后把罚款作为主要执法目的和衡量工作好坏的根本标准。
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第1个回答 2023-06-23
队伍建设方面可能存在的问题原因及整改措施如下：
1. 人员结构不合理：主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。对此，我们需要逐步优化和培养年轻队伍，提升学历，提升能力，加强培训，并鼓励他们参加优秀部门的先进经验，以改善人员结构。
2. 精神状态不佳：部分人员可能存在安于现状、墨守成规、无所作为的思想。对此，我们需要通过加强文化素养，在文化传播中，使员工获得洗礼，重新认识工作的意义和价值，从而提振精神面貌。
3. 激励机制不完善：在队伍管理中，能否调动工作人员的积极性，提高工作效率，与是否建立一套健全的队伍管理激励机制有很大关系。对此，我们需要完善激励机制，设置交流轮岗的制度，使人们充分认识到每个岗位的不同和激励的奖罚分明，建立一套完整的激励机制，使同志们争先进步，奋发有为。
4. 队伍作风不过硬：我们需要加强队伍作风建设，把作风摆在首要位置。
以上就是队伍建设方面存在的问题原因及整改措施，希望能够帮助到您。
1. 人员结构不合理：主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。对此，我们需要逐步优化和培养年轻队伍，提升学历，提升能力，加强培训，并鼓励他们参加优秀部门的先进经验，以改善人员结构。
2. 精神状态不佳：部分人员可能存在安于现状、墨守成规、无所作为的思想。对此，我们需要通过加强文化素养，在文化传播中，使员工获得洗礼，重新认识工作的意义和价值，从而提振精神面貌。
3. 激励机制不完善：在队伍管理中，能否调动工作人员的积极性，提高工作效率，与是否建立一套健全的队伍管理激励机制有很大关系。对此，我们需要完善激励机制，设置交流轮岗的制度，使人们充分认识到每个岗位的不同和激励的奖罚分明，建立一套完整的激励机制，使同志们争先进步，奋发有为。
4. 队伍作风不过硬：我们需要加强队伍作风建设，把作风摆在首要位置。
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