我给你一个建议，在教师和公务员之间选择。除了有特殊志向想当领导的同学，选老师。在市县两级，教师和同级公务员的工资待遇差不多。每升一级教师就相当于升一级公务员，工资比公务员高。老师最大的优点就是有寒暑假，想赚外快没人拦你，只要不被教育局知道就行。他们一个小时的工资是公务员一天的工资。选择孰优孰劣。我只能在这里帮你。
因为公务员工资不高，在发达地区，教师的平均工资(注意平均值)应该比公务员高。这项规定的初衷是为了保障部分小学或偏远地区农村教师的待遇，对大部分城市地区教师的影响应该不大。而且这个规定提出来很多年了，除了经济不发达地区，其他地方都应该执行。因此，我认为即使是监督，对大多数教师待遇的改善也不会有太大影响。
高校与其他机构或公务员的一个显著区别是，高校衡量一个教师的工作水平和贡献的条件更加直观客观。能送自然和科学的比不送的好，能送SCI区1的比送SCI区2的好。这就使得高校在职称评定、教师晋升发展等方面可以实行更明确、更简单的政策，比如“去而不升，转而不升”。
在这种政策下，仅仅靠一个事业编制在高校等死几乎是不可能的，最好的结局就是被调到一个闲置的部分，靠一点微薄的工资真的死一辈子。只要有能力、有上进心的老师能有所建树，就必然会成为所有高校追逐的目标。到这个时候，事业编制就会成为这些老师自由流动的障碍。
法院岗和特岗相对容易考，通过率高，有一定补贴。经过三年的服务，你将成为一名光荣的、组织良好的教师。直接考老师，需要努力，但是路在脚下，怎么走是自己的选择。
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第1个回答 2021-05-16
我觉得不能惠及到私立学校的教师，因为私立学校教师的工资国家是管不了的，不能得到基本保障，只有公立学校的教师可以。
第2个回答 2021-05-16
我觉得会，因为从大的方面来说，私立老师也是属于教师行业的，是合法执业的，他们也应当享受国家对于教师的这一政策，
第3个回答 2021-05-16
这项优惠是针对于义务教育阶段的老师，高中大学老师是不符合的，而且他们的工资也不低，私立老师是没有在这项政策里的。
第4个回答 2021-05-22
好的私立初中老师年薪25万起步，资深的40多万，超过绝大多数公务员
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