上海一公司员工请假未获批被强行辞退，这件事在网上引起了关注。事情的起因是因为陆某的父亲生病，2020年1月6日，陆某请假威佳，时间为2020年1月6日至1月13日。1月7日，公司没有准假，。于是返回，但是在途中得知了父亲去世，于是再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆某返回上海次日开始上班。但是在31日，公司却出具了《解除劳动合同通知书》，也就是说，陆某被辞退了。
陆某被公司辞退以后，就起诉了公司，最终获得赔偿金75269.04元。公司的说法是，陆某旷工天数超过3天，违反公司规定，公司有权辞退，提前解除劳动合同并且依法不予经济补偿。但是根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
陆某于1月6日因父亲生病请假，已履行完请假手续，但相关责任人迟至当天下午才将相关申请提交公司集团，但是第二天才收到请假没有批准的通知，这是公司没有及时审批导致的，不能认定为旷工。此外，陆某的假期，从7日开始已经转化为事假和丧假并存，扣除三天丧假，陆某实际只旷工两天，不能像公司说的旷工三天解除劳动合同。
当其他劳动者遇到这种公司强行辞退的情况，并且没有经济补偿的时候，也应当积极学习相关法律知识，学会拿起法律武器维护自己的合法权益。其次，法院判案最重要的是讲究证据，所以一定要注意保存证据。
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第1个回答 2021-01-26
违反了劳动法，这个男人因为家人去世因此才想要休假，但是公司却没有给假，但是根据国家的劳动法是应该给假的，因为违反了劳动法。
第2个回答 2021-01-26
在《劳动法》中，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以用人单位的做法不合适。
第3个回答 2021-01-26
该员工是因为父亲去世请假辞职的，符合社会的伦理道德，应予以谅解，同时解除劳动关系是用人单位最严厉的惩戒措施，在没有合理依据的情况下，是不允许随意解除劳动关系的，以此员工可以起诉申请仲裁，用人单位的行为是不合法的
第4个回答 2021-01-27
第一，嫁丧期间是公司是要依照劳动法给予带薪休假，根据婚姻法的第51条相关规定，员工在遇到嫁丧是可以带薪休假
第二，父母发生死亡，公司是要根据实际情况允许放假，一般可以放假1到3天的时间
第二，父母发生死亡，公司是要根据实际情况允许放假，一般可以放假1到3天的时间
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