上海一公司员工请假未获批被强行辞退,这件事在网上引起了关注。事情的起因是因为陆某的父亲生病,2020年1月6日,陆某请假威佳,时间为2020年1月6日至1月13日。1月7日,公司没有准假,。于是返回,但是在途中得知了父亲去世,于是再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆某返回上海次日开始上班。但是在31日,公司却出具了《解除劳动合同通知书》,也就是说,陆某被辞退了。
一、法院支持陆某的行为。陆某被公司辞退以后,就起诉了公司,最终获得赔偿金75269.04元。公司的说法是,陆某旷工天数超过3天,违反公司规定,公司有权辞退,提前解除劳动合同并且依法不予经济补偿。但是根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、公司存在审批漏洞和滥用事假批准权限。陆某于1月6日因父亲生病请假,已履行完请假手续,但相关责任人迟至当天下午才将相关申请提交公司集团,但是第二天才收到请假没有批准的通知,这是公司没有及时审批导致的,不能认定为旷工。此外,陆某的假期,从7日开始已经转化为事假和丧假并存,扣除三天丧假,陆某实际只旷工两天,不能像公司说的旷工三天解除劳动合同。
三、劳动者应该如何维护自己的合法权益。当其他劳动者遇到这种公司强行辞退的情况,并且没有经济补偿的时候,也应当积极学习相关法律知识,学会拿起法律武器维护自己的合法权益。其次,法院判案最重要的是讲究证据,所以一定要注意保存证据。