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公司拖欠工资的情况下,财务人员还离职不交接承担法律责任吗?
公司拖欠工资的情况下,财务人员没有交接,需要承担责任吗?
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推荐答案 2020-12-18
财务人员离职不交接,如果造成公司的损失,由公司追究责任,与劳动者无关。
劳动者对于公司拖欠工资,直接去当地劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁即可,不用管他什么财务人员还离职不交接。
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老板
拖欠工资,财务人员
可以裸辞不对接工作
吗?
答:
可以,但是可能要因此承担赔偿
。裸辞不裸辞,法律不管;但是自离不对接工作,如果用人单位能够证明此举给单位造成了损失,可以扣发工资,甚至主张赔偿。拖欠工资是另一回事,一码归一码;欠薪可以依法主张权利,擅自离岗,等于授人以柄,把有理变成没理。
单位拖欠工资,员工不交接
工作
离职,
单位能否追究个人
的责任
答:
1、员工只要提前30日通知单位,即可解除劳动合同。以员工未办理交接手续为由要求赔偿,依据不足
。如果以员工未提前通知,擅自解除合同为由,要求赔偿的,这是有法律依据的。2、有关工作交接的时间、地点的约定是有效的,但法律限定的劳动者的赔偿责任是有条件的。3、不得以拖欠工资为由拒绝办理工作交接。
单位拖欠工资,员工不交接
工作
离职,
单位能否追究个人
的责任
答:
拖欠工资呢,不是拒绝交接的理由,或句话说你不能把别人的错误作为你犯错误的理由。
公司损害你的权益,你可以通过合法途径进行维权
。
公司
以没有
交接
工作为由
拖欠工资
答:
法律分析:离职后公司用未交接工作为由拖欠工资,这样的情况,
可以向当地劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
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