公司清算注销是指公司因各种原因解散，清算公司的资产、负债和权益，最终注销公司的过程。在公司清算注销过程中，员工的权益需要得到保障，公司需要按照法律规定向员工进行相应的赔偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司清算注销时需要向员工进行赔偿。具体赔偿方式如下：
1. 工资和福利待遇赔偿
公司清算注销时，需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定，向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。
2. 经济补偿赔偿
公司清算注销时，还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况，按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
3. 其他赔偿
除了工资、福利待遇和经济补偿金外，公司清算注销时还需要向员工进行其他赔偿。例如，公司清算注销时，如果员工因为公司的债务问题而无法得到相应的赔偿，公司需要向员工进行补偿。
需要注意的是，公司清算注销时，员工的赔偿优先顺序为：工资和福利待遇、经济补偿、其他赔偿。公司应当按照法律规定，优先向员工进行赔偿。
总之，公司清算注销时，员工的权益需要得到保障，公司需要按照法律规定向员工进行相应的赔偿。如果您在公司清算注销过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师，以便保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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