自己刚刚到这个公司里面上班的话，那么一般情况下，所享受到的待遇和老员工是有一些差别的，比如说这个绩效工资，那么不满一个月绩效如何计算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、上班不满一个月绩效怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。
二、绩效 从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
以上内容就是相关的回答，自己不满一个月的话，绩效工资的计算方式应当是按照实际的出勤天数来进行计算的，而且自己刚刚才到公司里面上班的话，肯定会有很多待遇享受不了，这个都是属于正常的。