事业单位人事调动中的编制问题？

Question

我是当地区属（县级）三级事业单位的职工，在单位任部门科长，当然三级单位的科长估计也就是股级吧，02年参加工作正规事业编，非合同事业编。
现有机会调入市（地级）二级单位，（那个单位好像是公务员单位，但也有事业编在那上班的），我去的话肯定是事业编制岗位。但是去的话暂时没有编制，我认为没编制就等于放弃了我原来的编制和职务，这就不是调转了而是等于重新找个工作还是临时的。
我感觉这种调动太冒险了，没编的话就不能去。想问问我的区属事业编制能否带走，到市属二级单位事业岗位。这样就不会在接受单位重新等编了。（当然这种机会也不容易），想请大家出出主意，谢谢！
您说的有道理，我就是胆小啊， 怕万一在那工作个一两年编制还解决不了，原单位又回不去，编制职务都没了，我就傻了。 再就是实话实说调转也的顶上，如果没编的话以后还得顶。就想一步到位。
再就是我在那没编算什么？临时工吗？工资怎么参照？

另想问问，如果是区里三级单位往区里二级单位调，编能再走嘛？

Answer 1

　　事业单位人事调动中的编制与调动无关，编制是属于一个单位的，并不随人员地变动而编制有所变动。
　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。
　　编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
　　编制： 编制的概念有广义和狭义之分。

　　广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
　　一般包括以下几方面的内容：
　　⑴编制员额的规定；
　　⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
　　⑶各类人员的比例结构的规定；
　　⑷人员配备的质量要求。
　　释义：
　　①把细长的东西交叉组织起来，制成器物：用柳条～的筐子。
　　②根据资料做出（规程、方案、计划等）：～教学方案。
　　③组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配：扩大～。
　　(1) [organization]∶指组织机构的设置和人员定额、职务分配等
　　(2) [strength;establishment]∶某一作战部队的核准的人数

Answer 2

首先，编制是各级机构编制部门分配给各个单位的，个人是不能带走的。
其次，你说“但是去的话暂时没有编制”还要分情况，如果你是经编制人事部门调动的，那么不管对方单位是否空编，你进去以后就是在编人员，算是超编进人。你最好到编制人事部门弄清楚情况。
如果真的没有编制的话，你自己要根据自身情况综合考虑一下。

Answer 3

区里的编制肯定不能带走，市里也不会认区里的编制。个人认为：如果市里的单位不错，可以去，至于编制，如果你工作能力强，单位会为你考虑的，再说了，事在人为，至于职务，自古就是相符的丫鬟七品官，到了市里混个科级很容易，但是在区里由股级升到科级就比较难了。祝你顺利！

Answer 4

进去没编就是没编，之后轮到新招的人，也轮不到你。我个人认为 当个普通的公务员，工资待遇本来就不算高，就是图个稳定。本来有编 再变成临时工，图个啥呢？

Answer 5

编制是组织部（编制办）分派给单位的，属于单位所有的，而且保持独立性，别说区里的编制，就是省里、国家部委的编制都不能分给市里和其他地方的，你个人也不可能带走。

调入市里，没编制的话还是别去了，说什么“现在暂时没有，你等一段时间有了就给你”，这种话都是屁话，都是忽悠人的，我从来没见过等能等到编制的，去的时候是合同工，等100年还是合同工，有编制空出来也轮不到你。因此我认为，你要么不要动，要么等对方空出编制且确定你占那个编制再走人。

调整单位编制的事情还是不要想了，那个是市委常委会讨论决定，市委组织部执行的，简单的说是市委书记拍板的，除非你确有那么大的影响力。

没编制的话就是临时工，工资待遇由单位自己定，没啥保障的。本回答被网友采纳