领导嫌弃自己的表现可能有以下几个方面：
1. 工作效率低下：领导可能会嫌弃员工的工作效率低下，表现为工作进度缓慢、任务完成质量不高等。
2. 没有独立思考能力：领导可能会嫌弃员工缺乏独立思考能力，表现为对问题的分析和解决能力不足，需要领导不断指导和帮助。
3. 没有团队合作精神：领导可能会嫌弃员工缺乏团队合作精神，表现为不愿意与同事合作、不愿意分享经验和知识等。
4. 没有自我管理能力：领导可能会嫌弃员工缺乏自我管理能力，表现为不能有效地安排自己的工作时间、不能有效地处理工作和生活的平衡等。
5. 没有学习和进步的意愿：领导可能会嫌弃员工缺乏学习和进步的意愿，表现为不愿意接受新的挑战和机会，不愿意学习新的知识和技能等。6. 没有良好的沟通能力：领导可能会嫌弃员工缺乏良好的沟通能力，表现为不能清晰地表达自己的想法和意见，不能有效地与同事和客户沟通等。
7. 缺乏责任心：领导可能会嫌弃员工缺乏责任心，表现为不能承担自己的工作责任，不能及时解决问题和处理工作中的挑战等。
8. 缺乏创新能力：领导可能会嫌弃员工缺乏创新能力，表现为不能提出新的想法和解决方案，不能创造性地解决问题等。
9. 缺乏专业知识和技能：领导可能会嫌弃员工缺乏专业知识和技能，表现为不能胜任自己的工作，不能满足领导和客户的需求等。
10. 缺乏自信和自尊心：领导可能会嫌弃员工缺乏自信和自尊心，表现为不能自信地表达自己的意见和想法，不能自信地处理工作中的挑战等。
领导嫌弃你的6个表现如下：
1、安排事情时你总是排在第一个：安排任何事情的时候，排在第一个的往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务在轻，你也很难改变这种状况，如果平时安排给你的工作，总是排在比较靠后，最近这一阵子，领导总是第一个先给你安排任务，那就要小心一点为妙啦。
2、开会的时候不再给你发言的机会：开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
3、对你的关注越来越少：领导对下属的关注越来越少，至少在心理上他对你的重视程度已经不够了，当领导不再重视你的时候，你做的业绩他会看不到，你汇报的事情他会不重视，这样就会让你越来越被动。
4、总拿你的弱势与别人的强项对比:这是领导真的拿你开始开涮了，这个时候自己就不要在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法，即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
5、公开的让你出丑:如果出现这种迹象，那就情况非常严重了，领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了，如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
6、不公平的事明显增多:职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的，如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。