因为公式需要数据来源进行计算，把工资表调整工资条的话，打乱了原来的工资表格式，可能导致公式无法计算结果先N/A、DIV/0这样的错误，甚至是金额算错的情况。
建议您不要将工资表改成工资条，直接用确认助手，将工资表导入。就可以将工资表批量群发到员工手机上，员工在手机端直接就能看到。免除了传统工资条需要制作、打印、裁剪、发放的步骤，还能要求员工签名确认。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-20
在关闭所有已经存在的工资类别是时，工资项目的设置不可以设置相关公式的；只有打开某个已经存在的工资类别后，才可以对这个类别的工资项目进行相关公式的设置。也就是说，公式的设置是针对某个工资类别而进行的。
第2个回答 2023-02-02
如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全
可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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并且在功能方面也很强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
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