聘任制和聘用制区别

Question

如题所述

Answer 1

聘任制和聘用制在性质、目的、实施方式以及法律后果等方面均存在显著差异。
聘任制和聘用制作为两种不同的用人机制，在性质、目的、实施方式以及法律后果等方面均存在显著差异。
一、聘任制的特性与运用
聘任制，通常适用于事业单位、公共机构或国有企业，其特点在于合同的长期性和稳定性。聘任合同一般具有明确的期限，通常较长，并规定了详细的岗位职责、薪酬待遇、权益保障等内容。聘任制的主要目的在于为受聘人员提供稳定的工作环境和职业发展机会，同时也确保用人单位能够拥有稳定的人才队伍。
二、聘用制的特性与运用
聘用制则更多地应用于企业或其他经济组织，其特点在于合同的短期性和灵活性。聘用合同期限相对较短，可以根据实际情况进行调整或续签。聘用制的主要目的在于满足用人单位因市场变化、项目需求等而产生的临时性或短期性用人需求。
三、聘任制与聘用制的比较
从性质上看，聘任制更加注重稳定性，而聘用制则更强调灵活性。从实施方式上看，聘任制通常通过严格的选拔和考核程序进行，而聘用制则可能通过更为简化的程序进行。在法律后果上，由于聘任合同期限较长且内容详尽，一旦发生争议，双方的权利义务关系更容易得到明确；而聘用合同由于期限较短且内容相对灵活，可能存在一定的不确定性。
综上所述：
聘任制和聘用制在性质、目的、实施方式以及法律后果等方面均存在显著差异。聘任制更适用于需要长期、稳定用人的事业单位或公共机构；而聘用制则更适用于需要短期、灵活用人的企业或经济组织。用人单位在选择用人机制时，应根据自身需求和特点进行权衡和选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。