取决于工作性质、社保缴纳情况以及政策变动等多种因素。
任何工作是否都有退休金的问题，其实并非一概而论。退休金的发放与多种因素相关，包括但不限于工作性质、工作单位、社保缴纳情况等。
一、工作性质与退休金
首先，工作性质是影响退休金发放的重要因素。一般来说，在公共部门、企事业单位等正式单位工作的人员，其退休金制度通常较为完善。这些单位往往有明确的退休制度，员工在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取退休金。
然而，对于一些非正式工作、临时工作或者自雇职业者，退休金制度可能并不完善或者根本不存在。这些工作者往往没有固定的单位为他们缴纳社会保险，因此也无法享受退休金待遇。
二、社保缴纳与退休金
社保缴纳情况也是决定是否有退休金的关键因素。在我国，退休金通常与社保缴纳年限挂钩。只有按照规定缴纳了一定年限的社会保险，才能在退休后领取相应的退休金。
如果工作者没有缴纳社会保险或者缴纳年限不足，那么即使他们达到了法定退休年龄，也无法领取退休金。因此，对于想要享受退休金待遇的工作者来说，按时足额缴纳社会保险是非常重要的。
三、政策变动与退休金
此外，政策变动也可能对退休金的发放产生影响。随着社会经济的发展和人口结构的变化，政府可能会调整退休金政策，以适应新的形势和需求。
例如，政府可能会提高退休年龄、调整退休金发放标准或者推行新的社保制度等。这些政策变动都可能对工作者的退休金待遇产生影响。
综上所述：
任何工作是否都有退休金并非一个简单的问题。它取决于工作性质、社保缴纳情况以及政策变动等多种因素。对于想要享受退休金待遇的工作者来说，了解相关政策规定、按时足额缴纳社会保险是非常重要的。同时，也需要关注政策变动，以便及时调整自己的退休规划。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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