自动失效，无法继续使用。
随着社会保障体系的不断完善，社保卡作为个人享受社会保障权益的重要凭证，其更新换代也日渐频繁。当个人领取到新的社保卡并成功激活后，旧的社保卡将自动失去效力，无法再用于办理社保业务或享受相关服务。
这一规定主要是出于保障个人信息安全和社保资金安全的考虑。旧的社保卡在技术和安全性能上可能已无法满足当前的需求，存在被冒用或盗用的风险。因此，激活新社保卡的同时，旧的社保卡将被注销，以确保个人权益不受侵害。
此外，新社保卡相较于旧卡，通常具有更高的技术含量和更完善的功能。例如，新社保卡可能支持更多的社保业务办理、更便捷的在线服务以及更高级别的安全保障措施。因此，及时激活新社保卡并停用旧卡，对于个人来说，也是享受更好社保服务的重要保障。
在激活新社保卡时，个人需要按照相关规定和流程进行操作。一般来说，可以通过社保卡服务网点、网上服务平台等途径进行激活。在激活过程中，需要提供有效的身份证明和相关信息，以确保激活的准确性和安全性。
综上所述：
新的社保卡激活后，旧的社保卡将自动失效，无法继续使用。个人在领取新社保卡后，应及时激活并停用旧卡，以保障个人信息安全和享受更好的社保服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》
第十六条规定：
经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：
（一）社会保障卡的功能、用途；
（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；
（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；
（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；
（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
此规定明确了社会保障卡的管理和使用规程，包括新卡的发行、旧卡的停用等流程，为实际操作提供了法律依据。
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