n加1赔偿是基本工资还是全额

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：N加1赔偿通常指的是经济补偿金。这里的“N”代表员工在当前单位工作的年限，若工作满一年则支付一个月的工资作为补偿。而“+1”则是指代通知金，当用人单位未提前通知而解除合同时需支付的。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
N加1赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是基于员工在过去十二个月的平均应得工资计算的，这包括实发工资以及各种奖金和补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律或合同约定，工会有权要求纠正，并要求用人单位书面通知处理结果。
衍生问题：什么是N+1赔偿？这里的“N”代表员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。而“1”是指额外的代通知金，用于替代提前三十天通知的赔偿。此外，“2N”指的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。然而，“N+1”并非企业在任何情况下解除或终止劳动合同的合法依据。它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情况，并非所有解除或终止合同的情况都需要支付“N+1”。