军人退出现役后，涉密岗位人员是有脱密期管理的，但并不是所有的退役人员都属于涉密人员，有些基层官兵，压根就不知道啥叫涉密人员，加上服役的驻地非要塞地区，也没有涉猎高尖端装备，自不属于涉密人员，其在出国、出境方面是没有限制的。
对于服役期间属于部队涉密岗位的人员，必须严格遵守脱密期管理，脱密期内不得出国出境。其依据为《中国人民解放军保密条例》，规定将部队涉密人员分为一般涉密人员、重要涉密人员和核心涉密人员，根据涉密岗位重要程度，设定了脱密期限。
针对一般涉密岗位人员，其脱密期为1-2年，比如基层连队的文书兼军械员岗位，地处要塞地区担任过班长职务的人员等，都属于一般涉密岗位人员；
针对重要涉密岗位人员，其须遵守2-3年的脱密期管理，期间不能出国出境，如单位保密员岗位；
核心涉密岗位，其脱密期更长，为3-5年。具体脱密期期限，退役时，由原单位根据个人所涉岗位管理设定；
对于涉密岗位人员，在退役时，有关部门也会进行专门的保密安全教育提醒。
军人退出现役后，准备办理护照及出国手续前，不清楚自己是否属于涉密岗位的，可以打电话向原单位确认，看自己是否在脱密期内，属于脱密期内的退役军人，是不可以办理出国手续的。
另外，通常属于涉密岗位人员的，履任前会进行一系列的政审，由本人专门签订涉密人员审核表，有签过相关表格的，则属于涉密岗位。脱密期的管理，由服役期间的部队确定，具体需向单位确认。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。
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【法律依据】：
《新保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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