单位不交社保，离职是否可以要求赔偿

Question

单位没有交社保，现在单位提出裁员，是否可以要求单位赔偿之前工作期间的保险金。
如果要求现金补偿，工资2000元，应该按照什么标准？？

Answer 1

1、可以要求公司补缴自入公司以来的社保。如果向劳动部门申请仲裁，是可以得到支持的。

2、如果要求现金补偿的话，只能与公司协商，能达成协议最好，私了不行，只能公事公办，按国家规定来办。

3、按照正常缴纳社保的条件，单位每月应承担缴费基数（工资水平）的30%左右，以此为标准，双方都作些让步，应该可以达成协议。当然补缴有补缴的好处，自己权衡好。

Answer 2

可以，工作期间单位没有给交社保，你可以要求单位给付工作期间双倍工资。

Answer 3

单位不交社保，离职是否可以要求赔偿

根据《劳动法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映。

Answer 4

要现金补偿只能是协商的结果

你去申请劳动仲裁，一律都是补交

补充：
养老单位交20%，如果要求现金补偿，那么就是2000*20%*工作月数，其他的不建议争取了，做点让步吧

Answer 5

收集证据，和单位协商，不行就劳动仲裁哎

证据包括单位的工资单什么的，或者在职同事的证词什么的..