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劳动合同签五年后就是长期的了吗
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推荐答案 2022-09-24
根据法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同即长期合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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...
签五年的劳动合同
,是不是就意味着
就是长期
合同
了
?
答:
肯定不是长期合同了
,你如果想与单位签订无固定期限合同,比须要达到在同一单位工作十年以上的条件。
签合同
几年
以后就
变为
长期合同
答:
签合同
十年
以后就
变为
长期合同
。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更
长时间
才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
;视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订长期
合同即无固定期限劳动合同的条...
...
签五年的劳动合同
,是不是就意味着
就是长期
合同
了
?
答:
劳动合同分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有明确签几年时间的,都是固定期限劳动合同,但是连续
签订
两次固定期限
劳动合同后就
转为了无固定期限劳动合同,是人们通常观念里的差不多终身劳动合同了。
签订五年合同后
,可以
签长期合同吗
?
答:
签订五年合同后,并不可以签长期合同
。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间应当自...
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