会！宇宙的尽头是体制这句话真不是空穴来风。恐怕放眼全世界，也很难找到包容性和稳定性更好的工作群体了。
就拿这次疫情来说，很多在民企和私企的员工都焦虑不堪，因为复工之后很有可能面临的就是裁员降薪，直接导致生活质量受到影响。比如频繁可以看到的企业倒闭，裁员新闻，西贝，二手车平台，等等还有一些根本不知名的企业。
但是体制内不管是国企，事业编，还是公务员，都没有任何薪资的影响，也不存在因为疫情导致失业。这是让很多体制外的人艳羡不已。
在体制内工作有哪些好处？
一、 体制内工作相对稳定
与体制外的工作相比，体制内工作最大的优点就是它的稳定性，也就是说，只要你不犯什么错误，干好本职工作，就不用担心随时会丢掉“饭碗”。而工作稳定的重要性在今年全球疫情的大背景下显得更加珍贵。
二、 体制内各方面有保障
体制内工作无论是工资待遇还是各项福利以及法定节假日都是能够保障的，虽然不能让你大富大贵，但旱涝保收过上小康生活是不成问题的。住房补贴、社保等各项福利都是最高标准，婚假、病假等假期也能安安心心休。
三、 体制内社会地位高
体制内的工作尤其是公务员在社会上是最受尊重的工作之一，这和中国长期以来形成的官本位传统观念分不开，如果谁家有公务员，外人都会不自觉地高看一眼，就连在相亲市场也很吃香。
其实不少人都希望拥有这样的工作，但往往都感慨自己能力不够。
宇宙的尽头是体制这句话真不是空穴来风。特别是在经历疫情之后，我会毫不犹豫的选择体制内更加稳定的工作。
如今放眼全世界，也很难找到包容性和稳定性更好的工作群体了。
不论是你私企的月薪过万也好，还是你个体生意的年收入破30万，其实在不被钱逼得要死的生活面前，都不如在体制内任职要好。
先来说私企，你能在私企拿到高收入工资，势必会倒逼着你生活的中心都在围绕着工作。人生短短几个秋，在不可逆转的时光面前，你选择奉献给资本，最终很难给你一个你非常满意的回报。年轻的身体经过长期熬夜努力的奋斗，虽然换得几两碎银，但是身体的健康遗留下的问题，还有事事按照别人的意志行事的羁绊，都会使你在深夜的阳台人发呆，究其一切究竟是否值得，要知道很多在一线城市奋斗的人，生活若干年也不曾领略过城市的风貌。
虽然体制内的短板就是收入问题，总体来说如果合法合规收入的上限比较低，但是通常又比当地的私企小职员要高一点。福利多，活也少，上班摸鱼可以摸出各种各样的新姿势，这是私企人员难以想象的。但是稳定性超好，只要不违法乱纪，干到退休没有任何问题，而且如果是企事业单位，还可以埋头为工作做长线的规划。
体制内的工作相对来说确实是更安稳一点，但是有得必有失，有的时候会让人觉得生活索然无味，这是很多人纠结要不要考编制的理由。
问题包括：1、与体制内同事的相处2、如何面对工作情绪3、如何平衡工作与生活的关系4、怎样消化因生活过于安逸而带来的消极心情与不甘心思想。
与同事的相处其实是每一个新入职员工都去想的事情，刚上班那几天经历了两个极端，有一阵超级想和同事赶紧熟悉，又有一阵极度的不想和同事拉进关系。这都属于入职焦虑，通过自我调节，会发现其实每个人都有自己的生活，不会因为单位新来了同事就过分关注，作为职场人，最重要的是明白工作不是交朋友的场所，不需要在意每一位同事的态度，我们要做的就是学好业务，不在工作上给同事添麻烦，和同事说话有分寸有礼貌就可以了，刚到一个单位要和同事做好的工作伙伴，而不是半生不熟的朋友。
工作情绪，每个人都会有，有的时候可能是难沟通的纳税人，有的时候可能是难懂的业务，有的时候也可能是被领导说了几句。这些其实都很正常，刚开始会很难过，觉得别人不理解自己，觉得自己太差劲。可仔细想想，人都会出错，错了不代表你不好，但确实是自己的责任，他人也没有必要一定理解你，我们要做的就是出现失误接受它，琢磨哪里需要改进，承认自己的错误比愤愤不平更容易让自己冷静，下次做好了不就好了么，而且要学会给别人找理由，告诉自己他人都不会故意难为你，这样才能让自己更好的释怀，而不是让负面情绪持续存在。
平衡工作与生活这样看就简单多了，用上面的方法，不把负面情绪带回家，时刻提醒自己我们工作是为了更好的生活，有自己的事情做，单位发生的事情回到家尽量不想，做自己喜欢的事情，关心家人的情绪，像我离父母比较近，就会多陪父母聊天，多和男朋友约会什么的。
最后就是消化消极心情与不甘心，在小地方生活，有时极度无聊是正常的，这是由于三点一线的单调，可各行各业都不轻松，大城市风光也疲惫，这是我们在考编制之前就要认识清楚的，想消化负面情绪最好的办法是认可自己和找事做，要给自己平淡的生活找乐子。
疫情过后，一切都恢复了正常，选择在体制内工作还是体制外工作，这要看疫情过后的具体情况，特别是政策有什么变化。
一、如果政策维持现状不变。体制内的人员还是“铁饭碗”，既稳定又拿着较高的工资，并且还有可能拿很高的绩效奖；体制外的人收入比体制内的人收入低很多，而且工作不稳定。那么，选择体内工作应当是第一选项。
二、如是政策变得更有利于体制内的人。也就是说，体制内的人还是端着“铁饭碗”，而且在清理规范津贴补贴后收入还有所增加，那么，选择体制内的人可能会更多，大家都会往体制内“挤”，只有那些“挤”不进体制内的人才会到体制外工作。没有优秀人才去发展经济了，体制内的收入可能到时也会成为问题。
三、如果政策只是稍微对体制内的人不利。例如政策只有少许的变化，比如说，体制内的人也实行合同制，打破“铁饭碗”了，但收入也还维持现在的较高的收入，还是处于中上水平的收入，那么，看在收入的份上，看在地位的份上，估计还是会有很多人选择体制内的工作的。
四、如果政策对体制内的人不利了。比如说，体制内的人的收入在清理规范后比现在下降了很多，从现在处于领先水平下降到了处于中等水平或中等稍偏下的水平了，或者在收入下降的同时又打破“铁饭碗”、实行合同制了，那么，估计有些人就不会选择体制内的工作了。
五、如果政策有重大变化。例如，如果政策更加有利于体制外的工作，像上世纪八、九十年代那样，在体制外工作的收入要比体制内工作的收入多二、三倍甚至更多，政策又是鼓励下海到体制外工作，推动经济更快发展，那么，估计很多人会选择到体制外工作。到时，优秀人才一般都会想办法到体制外去工作了，辞职到体制外工作的人也会增多。
好不好是对比出来的，论稳定的话，体制内的工作的确是比私企好太多，不用担心被辞退，可以安安稳稳干到退休；论收入的话，有的体制内单位收入还挺好，有的比较一般，与私企相比的话，没法绝对的说哪个更好，毕竟私企是盈利的，收入高低与公司的营收状况挂钩；论工作压力的话，体制内的工作压力比私企要小些，工作相对轻松一些，虽然也会有加班出差之类的，但是总体强度上还是小不少的~
所以，体制内与私企对比好不好，看你在乎哪些点了，从某种程度上来说，的确是更好一些，因为大家干工作都是不止步于当下，而是眼光要放的更加长远，而考虑长远，最大的问题就是工作的稳定性。尤其是中年危机到来的时候，谁也不想失业~~~
比如2019年突然其来的疫情，能够稳定拿到收入的还是体制内的伙伴们，而不少私企因为停工停产在疫情之后就已经破产了，我身边有个伙伴在某IT公司工作，坦言：疫情之后又得接着重新找工作了。虽然很扎心，但却的确是不争的事实。
体制内工作即便是在家办公，工资也是照常发放的；
私企的工作即便是在家办公，工资跟往常也不一样，有的可能只发基本工资···
下面一起公考分别从稳定性和收入两个角度上来说一说吧~
从稳定性上来说，的确，体制内工作最大的特点就是稳定，不会随着你的年纪增长而发生变化，只要工作期间遵纪守法，踏踏实实的，熬到退休是大多数人的常态；而私企则不同，可能一场大的危机下来，倒闭破产也是屡见不鲜，所以，如果你想要工作稳定，那么体制内绝对是首选，毕竟编制给予了你这份工作最大的稳定。
从收入上来说，虽不能一概而论，但是私企的收入往往比公务员这个群体会更高一些，但是福利待遇上则不然。比如我伙伴就在某私企工作，月薪过万，而我的工作几年来都是维持在六七千的样子，所以我也很羡慕人家，但是实际上，去对比五险一金的话，差别还真不小。虽然我伙伴每个月月薪过万，但是公积金缴纳比例低、系数也低，每个月的公积金也就大几百块钱，而我虽然收入没她高，但是单位公积金缴纳比例和系数都不低，每个月的公积金下来就3000多，如果去算自己实际到手的收入下来，其实并不比在私企的少，何况单位的食堂吃饭都是自助，几乎不用花钱，而在私企尤其是规模小点的单位，大部分都是不解决午餐的。所以，如果你去比较，虽然体制内的工资收入并不算高，但是福利待遇这些隐形的福利其实并不少，比如医疗、教育等方面。
一起公考的学员中每年都会有一些社会在职人员在私企工作，工作个几年攒点积蓄，然后就考个公务员，希望以后工作能够稳定一些，比较之下，私企工作人员的流动性比较强，且随着年纪的增大，大家对于稳定的追求更高了，所以考公也是不错的一条选择。
但是凡工作其实皆有两面性，各有千秋。虽然私企稳定性差点，但是有的私企工作活力也很强，年轻人也多，工作的心理压力其实没那么大，不过也因单位而异；而体制内的工作虽然强度相对小，但是人际关系其实还是蛮复杂的，工作心累也是常有的现象，总归，各有各的好，适合自己的才是最好的工作。工作这种事，就好比长跑，一开始那个1年2年的，谁知道谁比谁好？日子也是要慢慢过的，以十年，二十年，三十年为一个基准，大概也就能看出来工作好不好！
工作十年左右，一般都在34岁左右，这时候正是年富力强的时候，体制内的能上升的，能起飞的，能干事的，基本上都是在这个阶段显露出来，工资不敢说高，城市的中等偏上还是妥妥的，加上公积金，起码不用为钱和房子的事发愁，有小孩的单位还能帮你解决孩子幼儿园小学的入学，小朋友的统筹医疗（这个要紧，做个牙齿的矫正千把块，这个你敢信？），反正一切后顾之忧，都有单位帮你解决！至于私企，估计能足额发工资给你，年底有点分红，帮你缴纳五险一金，剩下的都得靠自己解决吧？
工作二十年左右，体制内的基本上在单位定型，你怎么样，做好做坏也不会有人盯着你，每天去单位，做好自己的事就行了，工资一分不少，比当领导的也少不到哪里（比大领导差一倍还是有的，估计跟同级领导职务的就是几百块一个月，还少操心），私企工作二十年基本上算是企业里面的老员工吧（如果能在一个企业呆二十年的话）？那钱什么的应该不会少，你现在的岗位应该是牺牲了无数的休息时间，砍掉了多少家人陪伴换来的，加班什么的都不用说了，只是这种高强度的加班不知道身体还能持续多久！
工作三十年，在体制里就是混吃等死，只要不犯错，就是个天不怕地不怕的主，工资收入不用说，退休了还有大笔退休金，公积金，职业年金等着呢，单位领导好说的，临退休还能再提一级！至于私企…抱歉，我没见过有工作超过30年的，我想应该已经到了高级合伙人这个程度，提前享受人生了吧？
以上就是体制内的普通人个私企里的精英的对比，如果不是精英，我不知道怎么才能在私企里混到30年，起码加班来说身体就吃不消！请问一下你自己，你是那个精英吗？？还是和我一样，只是个龙套而已。
