华为社招都是 od 模式,od 应该也是一种外包,是否值得？

Question

如题所述

Answer 1

看个人规划，如果是为了转华为，那就值得。od和正式的区别主要是权限、考勤这些。公司很多文件和帖子没有权限看，考勤和正式员工不一样，报销什么的涉及到人事和资金的流程和正式员工有区别。薪资方面绩效工资比相同职级正式员工低1k。干活方面内容一样，强度如果不是组内真的太缺人会比正式员工低一些。

关于绩效A是不是一定要加班多，这个其实不重要，华为内部专业级的可信认证难度我个人觉得还好，编程题就力扣周赛第三题那种难度3小时2道就肯定能过，其他的都是选择题多考几次也就差不多了。如果试用期能过专业级的编程题，那只要不出什么大篓子，试用期优秀和绩效A都是稳的，公司现在非常倡导软件能力。

转华为的名额不卡人，我们开发部规划今年给的od转华为名额挺多，大概30%。以去年一年我对同事们的了解，今年能过专业级考试的能有15%都算是多的。估计几年内都是考试过了就能转。

要不要来主要看个人的目标规划吧。如果目的是挣钱，在西安od给的比其他公司正式都多，而且西安也没几家公司，那就适合来，其他城市我不了解可以多面试下比较看看。如果目的是转华为，找力扣题目练练手试试，多找几场力扣周赛练练，觉得第三题能做出来的那就来，肯定能转，觉得第二题就有难度不一定能做出来的就放弃吧。

走od的话面试比较水也不卡简历，机试过了面试手撕代码做出来了那就稳了，工作时间短不好跳槽的、学校差一点的、一心想挣钱的都可以考虑把这个作为一条出路。代码能力强的当然是有大厂offer优先大厂，如果一心想回没有大厂的城市也可以od过度一年然后转。